第391章折服

　　不得不說，韓子兮這個激勵方案制定得非常精明。

　　每個月多支出七八萬對于一個百花銀行而言根本不算什么，可就是這幾萬塊能夠讓所有支行經理的眼睛都紅了起來。

　　最精妙之處就是在于給你兩萬塊，你要不要和手下業(yè)務員分紅，決定權在于你自己。

　　不給手下分紅的話，萬一手下知道了有獎金這事兒，一定會有意見的。

　　你要是給手下分，分多少，這又是一個問題。

　　分少了，手下會沒干...