又聽到讓我離職的話，我急了起來：“能不能別再要求我離職了？我很看重這份工作，絕對不會隨隨便便離職的！”
宋博文還是一臉無所謂的樣子：“如果他們總部站在你這邊的話，你就可以繼續(xù)干下去。但他們?nèi)绻麑δ阕鞒隽颂幜P，那你也不值得為這種不尊重員工基本權(quán)益的公司效力了?！?p> 我無奈地嘆了口氣：“你是炙手可熱的行業(yè)精英，真不懂我們底層群眾的疾苦??！現(xiàn)在是公司挑我，不是我挑公司。只能我遷就公司的需求，否則連飯碗都沒有了，還談何權(quán)益！”
宋博文聳了聳肩：“你還有我??！”
我感覺跟他說不到一塊去，就閉上了嘴巴，送他一個白眼，然后收拾餐具轉(zhuǎn)身離開了。
“難得我們一起出門，今天我開車送你上班吧！”他在我背后喊了一句。
“不用了！”我沒好氣地拒絕了他。
我一路心事重重地到了公司。
趙磊也不在，他跟我說過這天要去拜訪新客戶。我想再找個商量的人也找不到。
行政部的同事在群里發(fā)了個通知，說今天不用開早會。
我決定先沉下心來工作，其他再見機行事。
然而我坐下不到半小時，就接到了一個內(nèi)部電話，是人事打過來的，請我去一趟會議室。
該來的終于來了。
會議室里的陣仗還是讓我暗暗吃了一驚。
只見正對著我的一整排位子上已經(jīng)整整齊齊地坐了七八個人。
我認識其中的許總、老劉、人事部的兩位同事、總部的一位人事經(jīng)理?？偛磕俏蝗耸陆?jīng)理曾經(jīng)面試過我，所以我對他眼熟。
他開門見山地給我介紹了另外兩位，一個是他同事，也是總部的人事經(jīng)理，一位是總部的人事主管。
我一個人坐在了他們的對面，孤零零地像個被一群猛獸圍攻的小綿羊。
許家豪仿佛看透了我的心思，語氣溫和地告訴我：“你不用緊張，今天只是總部的同事們來了解下情況?！?p> 我點了點頭，又把目光盯在了老劉身上。
他看都沒看我，一直在裝作很忙地翻著手里的資料。
會議室里安靜了片刻，總部的那位主管好像法官開庭一樣鄭重地開口了：“顧香云小姐，你在今年三月份入職了本集團下屬的金融控股公司，職位是項目經(jīng)理助理，對吧？”
“是的?！蔽覕蒯斀罔F地回答，盡量讓自己保持沉著冷靜，不亢不卑。
這個人事主管的聲音和緩了些許：“顧小姐，你還記得當時是誰給你做的面試嗎？”
我伸手指向在座的幾個人，回答道：“我總共參加了兩次面試。一面是本公司人事部的這位曹經(jīng)理和這位吳經(jīng)理給我面試的。二面是我的直屬上司劉主任，和這位總部的人事經(jīng)理一起給我做的面試?！?p> 在我清楚地回答完畢后，人事主管低頭看了下手里的文件，又問道：“那你還記得二面的時候，自己做過什么承諾嗎？”
“我記得?！蔽依侠蠈崒嵉鼗卮?，“當時，我口頭承諾，入職本公司后三年內(nèi)，我不會結(jié)婚生育?！?p> 字字句句清清楚楚地傳到會議室里每個人的耳朵里。
實際上，口頭承諾基本沒有任何效力，即使他們記錄在案，但沒有承諾人簽字認可，也可以是不作數(shù)的。
這種時候，如果我宣稱自己記不清了，他們也很難拿著幾張會議紀要就能按頭讓我承認。
但是我不想說謊。
趙磊曾經(jīng)告訴我，誠實和老實是兩碼事。誠實是一種優(yōu)秀品質(zhì)，老實卻可能是會壞了大事的傻氣行為。
但是我分不清這兩者的區(qū)別，我只是知道，讓自己問心無愧就是正確的。
這時老劉打破了會議室里的沉寂：“你們看，我沒說錯吧！顧香云自己親口承認做過那樣的承諾，現(xiàn)在她又出爾反爾違背了當時的諾言，這不是欺詐是什么！”
我狠狠地瞪向老劉，這時人事主管又開口問道：“顧小姐，你是入職后結(jié)婚的嗎？”
“是。”我只能繼續(xù)承認。
“怎么樣？怎么樣？現(xiàn)在你們該相信我了吧？”老劉又叫了起來，“這分明就是欺詐！她騙取了我們的信任，所以才得到這份工作。這種有重大信用問題的員工，我建議即刻開除！”
“我想問幾個問題?！痹S家豪突然開口加入了談話，“我要問當時面試顧小姐的這位人事經(jīng)理：三年內(nèi)不能結(jié)婚生育，是我司招人的條件之一嗎？”
那個人事經(jīng)理連忙恭恭敬敬地轉(zhuǎn)身正對著許家豪：“許總，您問得好，這個不是我們招人的條件?！?p> “那你們把顧小姐當時的這個口頭承諾記錄在冊，是不是代表這是你們招人的一個隱形要求？”許家豪繼續(xù)追問。
那位人事經(jīng)理瞄了瞄老劉，語氣依然畢恭畢敬：“不是的許總，我們?nèi)耸陆^對沒有這樣的要求，這條記錄是劉主任寫上去的?！?p> 他又轉(zhuǎn)向老劉：“是不是，劉主任？你還記得吧？這個是你的筆跡吧？”
老劉哼了一聲：“是我記的怎么了？記錄應(yīng)聘者的重要信息，這是面試官的職責所在嘛！”
許家豪也轉(zhuǎn)向了老劉：“劉主任，你能否說明一下，這條為什么是應(yīng)聘者的重要信息？”
老劉貌似恭敬地回答道：“許總啊，您是不了解我們一線工作人員的難處啊！像顧小姐這個年紀的女同志，動不動就回家生孩子去了，一會兒產(chǎn)檢一會兒產(chǎn)假一會哺乳假。還得像祖宗一樣供著，這個碰不得，那個干不了，完全就是人力資源的浪費！還會增加其他員工的工作負擔。更無奈地是，我們還得付她全額的薪水養(yǎng)著她。大家說說看，是不是很不值？”
許家豪想了片刻，又開口道：“看來劉主任是擔心女員工懷孕生產(chǎn)給工作帶來不便。但是顧小姐目前只是領(lǐng)證結(jié)婚了，并沒有懷孕。沒有給公司造成任何損失，僅僅因為結(jié)婚就要開除員工，這樣做是不是太不近人情了？”
老劉竟然一時語塞了，瞪著一雙三角眼想了半天。
這時，始終沒有開口的另一位人事經(jīng)理也發(fā)話了：“顧小姐這個問題跟她有沒有給公司造成實質(zhì)損失沒有關(guān)系。她這個是誠信問題。自己說的卻做不到，我認為這確實是欺詐。”