一遍一遍，最后形成類似的處事方法、行動習(xí)慣。你看，通過這次的學(xué)習(xí)，讓你這個新人有了直觀感受，以后遇到類似的事情，就知道該如何處理了，至少大方向明確，不會再犯錯誤。”
“同時，這些就變成了團隊的文化。文化么，其實就體現(xiàn)在員工行為上。團隊和團隊之間也是如此，討論甚至爭論，探尋解決辦法、協(xié)作途徑，慢慢就是公司文化的體現(xiàn)?！?p> “企業(yè)文化不是公司規(guī)定的么？新人培訓(xùn)時有詳細講過?！鄙?..
一遍一遍，最后形成類似的處事方法、行動習(xí)慣。你看，通過這次的學(xué)習(xí)，讓你這個新人有了直觀感受，以后遇到類似的事情，就知道該如何處理了，至少大方向明確，不會再犯錯誤。”
“同時，這些就變成了團隊的文化。文化么，其實就體現(xiàn)在員工行為上。團隊和團隊之間也是如此，討論甚至爭論，探尋解決辦法、協(xié)作途徑，慢慢就是公司文化的體現(xiàn)?！?p> “企業(yè)文化不是公司規(guī)定的么？新人培訓(xùn)時有詳細講過?！鄙?..