2012年8月份，在張宗明的家里，三個男人正在喝茶聊天。
“目前張亦行團隊人均產(chǎn)值已經(jīng)超過3萬了，團隊里面的9個人可以說都能獨擋一面，最少的何龍也有2萬多業(yè)績”業(yè)務部經(jīng)理艾明說道。
張亦行的天龍八部在這五個月時間里，蟬聯(lián)了5個月銷冠和團隊冠軍，并且把原先公司的部門單月業(yè)績紀錄拔高到40萬。
“張亦行這邊也很穩(wěn)定，現(xiàn)在要把他的團隊拆分，一方面拆開不一定能有在他手下業(yè)績產(chǎn)出號，另外對他也不好說??！”張宗明說道。
張宗明其實也很猶豫，為什么要拆散張亦行的團隊，因為他們這個行業(yè)可以說門檻很低，主要是以銷售驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)，所以張宗明擔心張亦行這整個團隊凝聚太強，后面如果他有問題，那整個團隊都會直接瓦解了。
“常痛不如短痛，我認為這樣做最好，畢竟這些銷售已經(jīng)很成熟，換個團隊業(yè)績也不會差到哪里去”艾明說道。
其實艾明也是有自己的心思的，雖然自己是張宗明的侄子，但是張亦行這么耀眼的成績和能力，如果不制止一下，接下來要么就多一個業(yè)務部，和他平起平坐，要么就是取代他，這兩種目前他都不愿意看到。
而且艾明也了解公司的發(fā)展計劃，短時間不會再擴大業(yè)務部門，那么自己也沒有再上一步的位置，先把張亦行壓一壓，等上面有位置了，自己上去再把張亦行提上來，就很容易。
畢竟現(xiàn)在張亦行所有的業(yè)績，也都歸屬到艾明的業(yè)務部內(nèi)嘛。
張宗明喝了好幾杯茶，最后做出了決定：就按照這樣來操作，不過張亦行這邊要給點補償，張亦行每月薪資增加1000。
第二天一到公司，張宗明和艾明兩人就找來張亦行，把這個變動決定和他溝通了。
張亦行聽到后心里一沉，臉色也不太好，直接拉了下來，對于張宗明后面說的什么東西沒有仔細聽。
張亦行的沉默，讓這間三個人在的辦公室似乎溫度都死了幾度。
張亦行在想著接下來的路，另外也在想張宗明的這個操作是什么意思：擔心我，防備我？目前來說我對于公司的付出有口皆碑。百分之三十以上的業(yè)績都是自己扛的。
并且公司目前使用的都是自己辛苦優(yōu)化的數(shù)據(jù)和相應的銷售流程和開發(fā)技巧。
這不科學?。?p> 張亦行也摸不清，但是臉色變了變最后還是微笑說道：沒問題，我這邊無條件陪和公司的安排。
老板你看這樣吧，你把那些團隊需要調(diào)配人緣，去幾個，一會和我說下，我到時候根據(jù)銷售的性格匹配，給分配一下。
畢竟突然，不和銷售聊好，我怕會有不良反應。
“好的，這塊就麻煩你處理好”張宗明說道，需要什么支持也隨時和我們說，全力配合你。
“還有一個就是人員，我這邊調(diào)配出去，那是重新調(diào)配銷售進來呢？還是這邊重新招聘團隊？”張亦行問道。
張宗明最后給了張亦行一個月的時間，去重新招聘團隊，理由也很簡單：其他團隊也都確認，干脆你這邊就多招聘幾個人好了。
張亦行也沒說什么，就出去了，坐在位置上想了一會，就召集天龍八部眾來開會，宣布消息。
“臥槽，不是吧”
“為什么呀？”
“老大，我肯定不去其他地方”
“就是，公司一定要那我就不干了”
“對，對，就是”
一屋子是個人，大家聽到消息就七嘴八舌的說了起來。
張亦行聽到這些話，其實還蠻開心的，這群小兔崽子，還算有點良心，要是沒啥反應，估計張亦行想死的心都有，養(yǎng)了一群白眼狼。
“好了好了，都聽我說”張亦行大聲說道。屋子里面頓時就安靜了：
首選，我也不想這樣，但是公司這次不是和我商量，而是直接通知我的手。
其次，大家稍安勿躁，畢竟是賺錢，反正都在一個公司，我會安排好大家的。
張亦行話音剛落，就有人發(fā)出啜泣的聲音，這些人都是初入社會，在校園也聽過社會上的艱難，遇到這么好的老大和大家一起工作相處了半年，有感情也很正常。
張亦行接著說：既然這樣，咱們就順其自然，晚上都把時間空出來，我請大家吃飯，順便一起去泡澡，休閑休閑。
于是就讓他們回去工作了。