因?yàn)檫叧匾辉聸](méi)有出現(xiàn)在公司，顧誠(chéng)詢問(wèn)過(guò)。還因?yàn)樽Ｕ?yáng)詢問(wèn)老總讓邊池很反感，韓峰認(rèn)為他需要定一些公司制度了，雖然現(xiàn)在公司只有四個(gè)人。他想到了他在老東家做管理時(shí)的經(jīng)驗(yàn)—他的部下他從來(lái)不管考勤，他需要注意的是部下對(duì)工作的完成情況，自己部下的成長(zhǎng)，僅僅兩點(diǎn)，就算他們?cè)谘燮さ紫峦嬗螒颉⒘奶?，他都是不管的，只要工作認(rèn)真完成，有進(jìn)步，韓峰不會(huì)為難任何一個(gè)人。這種情況下，他的部門(mén)反而沒(méi)有遲到早退，辦公室...