第九章
王海涵工作室，施工現場一片繁忙。雖然楊潔已經出差，但因早有安排，又特意向公司申請了一位同事全程跟進，隨時與她溝通，故而一切都在有序進行。王海涵四處看看，也不清楚什么情況，就選擇放手不管了，回恒閱文化了。
一天下來，王海涵連續(xù)看了多套房子，也就眼前這套有點眼緣，就與中介約好時間。
下班后，王海涵叫上何梅就來到這套在恒閱文化附近的公寓。朝南的臥室與客廳一眼就打動了何梅。這兩天，自己也沒少花時間找房子，但一直沒結果。價格也合適，當場就簽定合約，租了下來。
今天就搬家，王海涵不置可否的下了決定。何梅眼見王海涵如此堅定，也就沒有說什么了。清點了一下新家已經置辦好的物品，發(fā)覺也沒什么需要立即添置的，只需將物品一車搬過來就可以了。
坐在車上，默默看著前方坐在駕駛位的王海涵。何梅有著心跳的感覺，不強烈，但很舒服，細細品味，那就是一份對女孩來說：最重要的安全感。迷迷糊糊間，在那最后一抹夕陽下，何梅安心的睡著了。
等何梅醒來，天早已黑透了。王海涵笑了笑，一句平淡的，不想打攪她就把何梅想說的話給堵了回去。
快步沖回家中，收拾一下，來回兩趟也就一切搞定。
車子，緩緩起動，駛離這個住了二年多的落腳處，也駛離了那個讓她驚恐的小巷。月亮升起，萬家燈火，一切是那么的美好，都給了何梅有點不真實的感覺。
“晚上一起吃飯吧！”何梅輕聲說道。
“什么？你說什么？沒聽清呢？”
“晚上一起吃飯！”何梅不得不提高八度，又說了一遍。
“那當然，今天我可是給你一個人打工，沒工錢總得管飯吧！”王海涵笑了。
“管飯?！焙蚊芬宦牐彩?，大聲回答著。
瑞成服飾的春季時裝發(fā)布會緊張的準備中，還有十來天的時間，方案早已確定。今天進行第一次模擬。這種工作方式是謝磊訂的，各環(huán)節(jié)責任人，按照進程逐一陳述工作步驟、時間節(jié)點與核心事項。
一切順利，但全體成員卻更緊張了。因為突發(fā)情況處理環(huán)節(jié)來了。每一次，這位三石創(chuàng)意的謝總，總會提出各種出乎意料的情況。就像去年冬天開夏季發(fā)布會，竟然假定：會場無法提供熱水。作為合作多年的四星級酒店，這種情況絕無可能發(fā)生，但，你必須回答。最終，因為相關財務人員沒有及時站起來，回應現場負責人提出的解決方案：立即購買電熱水壺，核實備用接線板數量，每個分區(qū)2只，專人值守。當場認罰100元。
靜靜的等著，等著謝總發(fā)難。終于，謝總站定，拍拍手，“散會?！?p> 一片寂靜，一道道目光緊緊地盯著謝總。
攤開雙手，謝磊說道：“這么多次了，每一次，都要設計突發(fā)情況，很難的，你們不會不知道吧？再說一遍：散會。”
在一片歡呼聲中，謝磊轉身離開。
不喜歡服飾行業(yè)，四季輪轉，總是一環(huán)套著一環(huán)，沒有什么自由時間，太辛苦。但又不能對公司不管不顧，最終畢業(yè)后，創(chuàng)立了三石創(chuàng)意，承接瑞成服飾企宣與發(fā)布會業(yè)務起家。雙贏局面。
三石創(chuàng)意的管理可謂是百分百透明。每個月，公司財務明細報表、分類報表、收益分配等；各項目進展情況實時系統；將公司完整的呈現在所有員工面前。創(chuàng)立5年多來，謝總一直只拿著自己的管理工資與10%的收益分紅，20%的收益分紅歸屬企業(yè)發(fā)展基金，卻有70%用于員工分紅，雖然公司是謝磊的獨資公司。
公司成立一周年的年會上，謝磊正式公布了這項分配機制。當時在場的員工，也一直與謝總并肩拼搏到今天。這些老員工至今都還記得當時謝總說的那些話。
我條件比絕大多數好，起點高，是我的福氣，但也不是憑空掉下來的，錢是我的父母一分一分的賺回來的，創(chuàng)業(yè)是否成功，也是要靠自己的。因為背靠瑞成服飾這棵大樹，新公司起步最難的第一筆業(yè)務，我們有了，但如果出了岔子，自己沒有做好，這棵大樹也保不了你。
隨著外部業(yè)務的大量拓展，工作節(jié)奏越來越快，與謝磊向往的工作與生活方式背道而馳。三年前，公司重新定位：做創(chuàng)意行業(yè)頂級公司。管理方面也作了大幅度調整：人員現有規(guī)模不變，完善考核機制；業(yè)務規(guī)?？s小，實行精品制；取消考勤制度，實行自由工作制；增設顧問與兼職管理部。僅僅用了三年時間，在行業(yè)內的名氣已經不弱于瑞成二十年打拼在服飾領域建立的地位了。也正是見識了兒子的能力，謝瑞祥沒少打兒子主意，讓他繼承瑞成服飾?？芍x磊那可能答應，一年時間，近半或在外地旅行，或參加學習，見面都有點難。
這天晚上，剛進家門，謝磊就被父親叫上，出動一起走走。
了解了發(fā)布會準備情況，謝瑞祥免不了又一次心懷希望的提出讓兒子參與瑞成業(yè)務，自然又一次遭到兒子拒絕?？粗找娚n老的父親，謝磊很是心疼。謝磊知道父親并不在意賺多少錢，這些年的收益早就夠自己養(yǎng)老了。但那么多一起打拼的瑞成人丟不了，放不下?？梢哉f當初的驅動力是名利是名，現在則是一份社會責任了。
可謝磊對服飾行業(yè)，是真的不感興趣。當即與父親找處坐了下來，耐下性子，與父親細細道出自己的經營理念：現在，已經是知識經濟了。服飾企業(yè)應該轉型到精簡化與知識化，行業(yè)分工與職業(yè)化才是出路。也只有這樣，管理規(guī)?？s小，業(yè)務流程簡單明晰后，作為企業(yè)的初創(chuàng)者才有自由的時間真正享受創(chuàng)業(yè)的成果，而不是被其束縛一生。
臨進家門，謝磊告訴父親，胡根海的民宿項目得到了喬伯伯的認可，確定了只進行財務投資，不參與管理，萍姐與蘇哥跟投。了解了一下股權結構，謝瑞祥當即表示跟投，同樣選擇財務投資，放棄了管理權限。謝瑞祥也清楚兒子在發(fā)布會結束后，怕是又要離開一段時間，集中精力去做民宿項目了。
回到臥室，謝瑞祥與妻子說了一下。徐明霞想想，覺得兒子的想法是有道理的，就建議與梁清河、王嘉誠探討一下。當初公司的幾次調整，也都是他們幾人定下的。年齡在這里，精力有限，是要考慮一下公司的下一步如何走了。