不，不行。
這么做的話，簡直是在暴殄天物。
工具人的作用可遠遠不止這些。
秦洛冷靜下來，思考工具人的定位到底是什么。
怎么設定，才能讓自己獲得最大的收益。
站在上帝視角看，他手上有《跳一跳》小游戲，剛才又抽到了《王者榮耀》游戲企劃。
很明顯，系統(tǒng)要讓他走游戲路線，讓他成為第二個馬爸爸。
這么說的話，工具人的最佳定位，應該是游戲公司的核心人員。
對，沒錯。
讓工具人幫他創(chuàng)造商業(yè)價值，才是正確的用法。
至于女朋友，保鏢和明星。
只要有錢了，這三樣東西簡直唾手可得。
既然決定成立一家游戲公司，可游戲公司的核心人員特別多，把工具人放在哪個位置比較合適呢？
說的直白一點就是。
秦洛現在最需要的是技術型人才，還是管理型人才。
是精通各種計算機技術，能把游戲做的美輪美奐的超級牛人。
還是管理機構龐大的公司，做出關鍵決策的CEO。
嗯……
說實話，這兩種人才對一家公司來說同樣重要，但如果必須在兩者之間做出割舍，秦洛覺得還是管理型人才更重要。
這一點，看兩種人才的工資水平便能知曉。
職業(yè)，就選集團CEO吧。
性格。
要當一家公司的CEO，性格還是理智點比較好，就選理智型吧。
理想。
理想必須要遠大，這樣比較做起事來比較有動力，比如先定個小目標，成為世界第一大公司的CEO。
能力（CEO）。
領導能力：0
決策能力：0
策劃能力：0
溝通能力：0
學習能力：0
執(zhí)行能力：0
人格魅力：0
……
秦洛目瞪口呆。
怪不得大公司的CEO個個年薪千萬，沒想到成為一個合格的CEO需要這么多的能力。
可系統(tǒng)給的能力點只有400點，把顏值堆到89后，只剩下350點。
如果把能力點平均分配，那么一種能力就只有50點。
這樣做雖然不會造成偏科，但每一項能力都很平庸，最終產生的化學反應估計也不會很好。
所以必須得剔除一些暫時不需要的能力，并突出一些關鍵的能力。
領導能力：CEO作為企業(yè)的首席執(zhí)行官，不僅要帶領整個團隊完成企業(yè)的中短期目標，還要在戰(zhàn)略上為企業(yè)確定方向。
因此，領導能力的重要性不言而喻，而且公司初創(chuàng)需要選擇一個正確的方向，如果連方向都錯了，那再怎么忙活也是白搭。
決策能力：CEO作為專業(yè)的決策者，在企業(yè)遇到困境時，必須做出“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”的理性決策。
然而工具人現在只是光桿司令，秦洛連公司都還沒注冊，更沒有到什么生死關頭，所以決策能力可以暫且靠后。
策劃能力：這里的策劃指企業(yè)規(guī)劃，這種策劃絕不是空穴來風、紙上談兵，而是以市場大勢及企業(yè)資源為依據制定的企業(yè)生涯規(guī)劃。
和決策能力一樣，策劃能力是必須的，但不是目前最要緊的。
溝通能力：CEO需要說服員工為企業(yè)赴湯蹈火，說服政府給予大力支持，說服合作伙伴與其積極配合，說服客戶消費其產品，一個優(yōu)秀的CEO，都是優(yōu)秀的演說家和溝通大師。
（此處可參考阿貍馬爸爸的演講視頻，順便對比大米雷總和京西劉總的演講視頻，高下立判。）
學習能力：人與人之間的差異就是學習能力的差異，每一個企業(yè)的CEO都是學習者，需要不斷的將各種專業(yè)知識下載到大腦中去。
這個能力很關鍵，只有學習能力提高之后，才能讓其他方面的能力快速提升。
執(zhí)行能力：市場風云變化無常，一旦發(fā)生什么情況，CEO必須要在有限的時間里，同時完成大量的工作，這就依賴于果斷而有效的執(zhí)行能力。
人格魅力：作為CEO，必須要擁有迷人的人格魅力，這樣才能對團隊以及合作方，產生影響力、吸引力和號召力。
（此處可參考馬爸爸初創(chuàng)阿貍時的演說視頻。）
經過一番篩選和甄別，秦洛最終決定好了能力點的分配。
人生經歷。
人生經歷是系統(tǒng)自動編纂的，秦洛只需要選擇讓工具人的經歷低調些，還是高調些，還是正常一些。
最低調的人生經歷是怎么樣的？
秦洛試著選擇隱形人。
‘普通家庭出身，三流大學畢業(yè)，入職過幾家小公司，都沒有做出成績。’
額，這個也太隱形了。
稍微高調一點如何。
‘小康家庭出身，211大學畢業(yè)，入職過幾家中等公司，成績平平。’
嗯……還是不夠給力。
‘中產家庭出身，清北大學畢業(yè)，入職過幾家大型集團，做出了一定的成績，在業(yè)內略有名氣?！?p> 算了，直接把人生經歷拉到最高，看看會怎么樣。
‘出生于國內頂級權貴家庭，自小聰慧過人，9歲清北少年班畢業(yè)，13歲畢業(yè)于斯坦福大學社會學專業(yè)，16歲考取牛筋大學碩士學位，20歲考取哈弗大學工商管理博士，隨后進入華爾街金融機構任職，完成多起企業(yè)大宗并購案，被時代雜志稱為‘華人之光’’。
牛逼，太牛逼了！
這么牛逼的人我可要不起。
試想一下，一個頂級人才忽然放棄大好前程回國，加入一個默默無聞的小公司會怎么樣？
估計全米國的上流階層都會震驚吧，然后沒過多久消息傳到國內，那些八卦雜志，新聞媒體肯定聞風而動。
一個個跟擠公交車一樣，追著跑著采訪秦洛，堵在家里，蹲在公司，然后各種偷拍，漫天飛舞的小道消息。
呵呵，想想秦洛都怕了。
人怕出名豬怕壯，做人還是低調點好。
悶聲發(fā)大財即可。
…………
一個小時后，秦洛終于將上百個選項全部選好了。
【叮！工具人設定完成，請再次確認？】
姓名：宣瀾
性別：女
年齡：24
顏值：89（去拍電影吧，你的美麗需要被更多的人欣賞，你就是萬里挑一的男/女主角）
職業(yè)：集團CEO/總裁
性格：理智型
理想：進入一家微小型企業(yè)成為CEO，并讓它發(fā)展成為世界第一大公司。
能力（CEO）
領導能力：60
決策能力：10
策劃能力：10
溝通能力：60
學習能力：90
執(zhí)行能力：60
人格魅力：60
人生經歷：略高調。
‘出生于國內富裕家庭，19歲畢業(yè)清北大學商學院，24歲考取哈弗大學工商管理碩士，已回國，暫無工作經歷。’
剩余能力點：0
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