第35章 晉升之道

　　蘇陽的父親面帶喜悅：“市里組織部找我談了幾次話?！?p>　　作為父親，蘇父已經(jīng)習慣了與自己兒子平等交流一些問題的看法，一來蘇家家教向來開放，父子之間更像是朋友，極少以長輩身份壓人；二來經(jīng)過這段時間的觀察，蘇父蘇母都在這個兒子身上發(fā)現(xiàn)了一些以前沒發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點和能力。

　　比如兒子思想非常成熟，成熟到面對某些尖銳問題，蘇父這個技術(shù)出身的基層干部都沒有他解剖的清晰。

　　種種大小的事情，也變相證明了蘇陽的優(yōu)秀，在某些方面擁有驚人的特長。

　　尤其是商業(yè)領(lǐng)域，蘇陽擁有遠超常人的先見之明和靈敏嗅覺。

　　就拿這次玩具廠的廣告事件，蘇父現(xiàn)在回想起來，充滿慶幸。

　　這段時間玩具廠發(fā)生的事情，宛如夢里一樣。

　　就在花海玩具廠這則“特別”的廣告爆火之時，省臺和省內(nèi)其他地方臺，也有其他同行在上面做廣告。

　　這些廣告的質(zhì)量和賣點，與廠里之前那則廣告區(qū)別不大，廣告詞有些差異，但基本都在一個水平線。

　　預料之外，又在情理之中的是，這些廠子在播放廣告之后，沒有一家的玩具銷量有顯著增長。

　　甚至由于“異軍突起”的花海玩具，以雷霆之勢搶占市場，誤傷了友商，這些同行的貨物銷量甚至還略有下降。

　　想到這，蘇父驚出一身冷汗。

　　如果不是蘇陽的插手，還是按照原計劃播出那則舊廣告，玩具廠此時面對的慘狀就是：花光了賬上僅有的一點資金，產(chǎn)品依舊賣不出去，安排部分員工停薪留職甚至勸退是必須的，因為廠子已經(jīng)沒錢發(fā)工資了。

　　而自己，也會成為玩具廠的“罪人”，作為玩具廠的最高領(lǐng)導，臨危受命，沒有能夠帶領(lǐng)廠子走出困境，辜負了幾千口廠職工親屬的期望，辜負了組織的信任，最終除了引咎自責，沒有第二條路可走。

　　蘇父感嘆道：“太驚險了，商場如戰(zhàn)場，一步生，一步死啊?！?p>　　蘇陽安慰道：“但是玩具廠那種境況下，兵行險著才能出奇制勝?！?p>　　蘇父深以為然的點點頭：“不錯，就算是換我現(xiàn)在回去，重新做選擇，我也依然會這么做?！?p>　　蘇陽了解自己父親，這個不拘言笑的中年人，除了被老婆“管”的服服帖帖，在外向來敢作敢當，是一個真漢子。

　　“好在都過去了?！碧K陽想起了父親剛才說了半截的話，“爸，你剛才說組織找你談了很多次話？”

　　蘇父點點頭，解釋道：“主要是讓我匯報下這次玩具廠廣告事件的經(jīng)過，你幕后找王海眉打廣告的事情，考慮到你還是個學生，我沒跟組織說，全部攬在我身上。”

　　“嗯，我的主業(yè)還是讀書，去玩具廠當個廠長的說法只是開玩笑，這事不說為妙，否則解釋來解釋去，還怎么上學?！碧K陽笑了，“我是奇怪為什么組織會找你談話這么多次?！?p>　　按理說，父親這次的行為，拯救了玩具廠上千個家庭的生活問題，組織找談話，形式上鼓勵嘉獎一番很正常，但是父親這頻率似乎有點高。

　　蘇父想了一下，笑著解釋道：“兒子，你畢竟還是個學生，這花海市的經(jīng)濟情況，你還是不夠了解啊?！?p>　　“怎么說？”

　　“其實道理很簡單，咱們花海市一直是農(nóng)業(yè)大市，工業(yè)不發(fā)達，現(xiàn)有的企業(yè)多以輕工業(yè)為主，花海玩具廠是市里輕工業(yè)企業(yè)中的龍頭。”

　　蘇父臉上露出了掩飾不住的自豪：“改革開放以后，許多外國產(chǎn)品逐漸進入內(nèi)地，就連省會很多老國企日子都不好過，跟咱們一樣面臨著產(chǎn)品競爭力不足的問題?！?p>　　蘇父停頓一下，憂心忡忡道：“你別看咱們玩具廠前段時間很困難，可畢竟咱們是老牌國企，以前吃過很多年的政府訂單，有人有地還有些余糧，市里很多企業(yè)，早就揭不開鍋了?！?p>　　“國內(nèi)經(jīng)濟要面臨一場大變革了?！?p>　　眼下市里企業(yè)的現(xiàn)狀，是過去五年來最慘的，但蘇陽知道，今年，有可能是這些企業(yè)未來五年日子最好的一年。

　　更艱難的日子還沒到來。

　　最高層的有關(guān)部門已經(jīng)意識到改革開放之后，先進生產(chǎn)力進入內(nèi)地市場之后，對內(nèi)地現(xiàn)有經(jīng)濟模式的沖擊，一場打破原有生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變革迫在眉睫。

　　就在明年，這場變革將會開始，從南方沿海到東北老重工業(yè)基地，無數(shù)低工資高福利的鐵飯碗工人，買斷工齡，揮淚告別了祖輩堅守了幾十年的熟悉崗位，到社會上重新就業(yè)。

　　領(lǐng)導層下崗的也不在少數(shù)，原本父親就是這下崗大潮中的一員。

　　十年下崗之殤，背后飽含數(shù)億家庭親人的淚水。

　　蘇父沒有兒子這樣未卜先知的能力，沒有意識到一場華夏工業(yè)的變革即將開始，看到蘇陽沉默不語，還以為他沒聽懂，繼續(xù)解釋道：

　　“市委黨校馬上要開一次基層領(lǐng)導干部培訓班，馬上就要開課，我作為這一期培訓班班長，其他班上同學，大部分是來自本市其他企業(yè)的領(lǐng)導骨干。這幾天組織里總是找我，是為了讓我做好總結(jié)，到時候方便給其他同學傳遞經(jīng)驗?！?p>　　蘇陽意識到不一樣的東西：“爸，組織這么做恐怕還有其他含義吧？”

　　蘇父看了蘇陽一眼，他已經(jīng)習慣了兒子敏銳又成熟的觀察力，一點都不像個高中生：

　　或許這才是兒子突然奮發(fā)圖強好好學習的原因吧？人不長大，又怎么會清楚學習的重要性呢？

　　不管怎么說，兒子上進肯定是好事，蘇父不再糾結(jié)這一點，繼續(xù)說道：

　　“黨校一般被稱作干部升遷之門，很多基層干部升遷之前，都會到黨校學習一段時間。我們這些國企領(lǐng)導，本身也算是體制內(nèi)。”

　　聽到父親這么一說，蘇陽頓時明白，自己老爹應該是因為在玩具廠“表現(xiàn)”優(yōu)秀，一步腳從企業(yè)領(lǐng)導邁上了機關(guān)領(lǐng)導的門檻。

　　按理說，這種體制內(nèi)的升遷非常緩慢，有些人混了十幾二十年還寸步不前。

　　但眼下這種特殊時期，給了父親一個機會：花海市的大小國國企基本處在死的死，活的也快要死的階段。

　　這些企業(yè)的未來，關(guān)系到市里數(shù)十萬老百姓的安居樂業(yè)問題。

　　玩具廠的壯舉，為暮氣沉沉的諸多國企帶來了一絲春風，也帶來了希望。

　　特殊時期，正是優(yōu)秀人才脫穎而出的最好機會，花海玩具廠的絕地重生，證明了玩具廠的蘇廠長，就是眼下最需要的，能夠堪當大任的優(yōu)秀人才。