“你是說，雜波遠遠強過了我們目標的信號波？”老賀問徐延。
“是的！”徐延嘆了一口氣說，“我們也是做電子信號處理這么多年，目標信號波和環(huán)境場雜波還是有屬性和強度的區(qū)別，通過濾波、排擾，還是能一點一點區(qū)分開來。但是，我們現(xiàn)在的目標信號波遠遠弱于環(huán)境場的各類干擾，要捕捉出來，真是太難了！”
“你們有沒有試著把目標信號波放大呀？”老賀繼續(xù)問。
“我們也想這樣，但是首先要把極其微弱的目標信號波從一大堆強大的環(huán)境雜波中準確無誤的捕捉出來才行?！毙煅訛殡y地說。
“你們剛才看到的譚工，”鄭總監(jiān)補充說，“看似在辦公室里發(fā)呆，實際上在他腦子里全是環(huán)境場的各種雜波的圖形和頻率……”
“他在反復模擬環(huán)境場雜波信號的產(chǎn)生、傳播、疊加以及互相的干擾，非常復雜?！毙煅诱f，“在國際上也是難題?！?p> “做這個研究，心必須要靜！”鄭總監(jiān)說。
“不僅僅是心要靜，還得要有耐心，非常非常非常有耐心！”徐延抿了抿嘴，無可奈何地說。
“我都擔心譚工撐不下去，你們可得支持著譚工！”鄭總監(jiān)擔憂地說。
“那是肯定的，我們的技術未來就靠他了?！毙煅诱f，“唐總也交代了，最好的工程師、最好的設備優(yōu)先給譚工調(diào)用。”
鄭總監(jiān)聽了這話，說：“你們這么重視譚工，我就放心多了?！?p> 哪知徐延聽完之后，連著擺手說：“哪里能放心？這個譚工是鉆到技術里去了，其他的事一塌糊涂，在別人看來非常簡單的事在他那里艱難無比。幸虧我們都是做技術的，還能理解他，要是別人估計都把他當成有問題的?！?p> 大家都看著徐延。
“比如手里拿著鑰匙開不了門，進了電梯按錯了樓層，在食堂吃飯忘了付錢……”徐延說，“我們都交代研發(fā)部門秘書盯著點譚工，專門給部門秘書又配了譚工辦公室的鑰匙，隔一會過去看一眼?！?p> 老賀卻表示很理解，說：“做預研嘛，這樣算正常了?！?p> “賀老師，你不知道，我們研發(fā)內(nèi)部有些工程師都不高興了，都開始說怪話了，”徐延說，“有些做產(chǎn)品的工程師說公司領導腦子有病，請了個不干活不出成果的怪物，老是干錯事，也不受罰！而自己做錯事不是批評，就是扣獎金，真感覺不公平！”
老賀笑了，輕輕地說：“要是這樣想，未來沒有核心技術，產(chǎn)品附加值越來越低，又回到了拼成本的時代了。”
“是呀！”徐延嘆了一口氣，說：“這些做技術的，說話不考慮，看似很有道理，其實很片面。沒有未來的核心技術，哪里有新產(chǎn)品做？”
“你呀！說他們，你也一樣！”鄭總監(jiān)抓住機會，說了徐延一句。
徐延笑了，輕輕拍了拍胸脯說：“難改，難改！”
停了一會，徐延說：“人哪，做一件事情長期沒有成效就容易煩躁，這譚工真算是好的！能沉得住氣，扛得?。 ?p> “你們可要看緊他，譚工可是我們公司的寶貝?！编嵖偙O(jiān)說。
“那肯定的！”徐延說，“我們就怕譚工跟人發(fā)脾氣，只要他開始煩一些小事，開始發(fā)脾氣了，我們趕緊要介入了，知道譚工到臨界點了，趕緊安排人暫時頂替他的工作，強制讓他休息?！?p> “譚工這樣的人，能愿意休息，被人頂替嗎？”鄭總監(jiān)問。
“那要有技巧，我們就安排他開技術研討，”徐延說，“這個我們有辦法，找兩三個技術高手，拿著技術問題找他研討，一個下午下來，就把譚工從孤獨煩躁的漆黑中引出來了，用相對簡單的問題代替非常艱難的問題，就是讓他休息?！?p> “你要是真的強制讓他休息，他肯定不干！”鄭總監(jiān)深深贊賞地說，“還虧了你們這么做技術的，這么理解他，這么有心！”
“我們也是做技術的，特別理解他?！毙煅诱f，“有的時候項目怎么也沒有進展，市場又催得厲害，心里特別煩躁，一點小事都能把自己的火點起來，自己也控制不??！”
停了一會，徐延對著鄭總監(jiān)說：“你們天天給我們講情緒管理、自我控制，都沒用，根本就控制不住，就想發(fā)飆！”
“誰說沒用，是你們自己沒學好，”鄭總監(jiān)說，“你們腦子里除了技術，就裝不進去其他的內(nèi)容！”
“是，是，是！”徐延點著頭說：“四個字——壓力山大！”
鄭總監(jiān)這才放過徐延說：“這還差不多！”
“你們也得開發(fā)些新課程，”徐延說，“比如巨大壓力下的情緒管理，我覺得可能有用?！?p> 說到這里，鄭總監(jiān)又看了看老賀，說：“賀老師也說了，我們也得進行管理上的預研，光靠外面老師講的大路課，確實解決不了你們的實際問題。”
徐延點了點頭，說：“這倒是，我們算是跑在前面的，市面上的課程還真解決不了我們的問題?！?p> 鄭總監(jiān)又反問了徐延一個問題：“要是做預研的，撐不住了，除了你說的發(fā)脾氣，會不會自己悶頭痛哭一場？”
徐延看了看鄭總監(jiān)，摳了摳自己的上嘴唇，說：“我想，到了這個程度，應該是離崩潰不遠了，應該是欲哭無淚吧。”
鄭總監(jiān)聽完之后，沉默了。
過了一會，徐延又對著鄭總監(jiān)說：“還有一件事，你們也要看緊?！?p> 鄭總監(jiān)回過神來，問：“什么？”
“后勤，主要就是食堂，伙食一定要好！”徐延說。
“那還用說，公司都投了多少錢在食堂上?！编嵖偙O(jiān)說，“外面有的公司強調(diào)先干活，后吃飯，或者早干活，晚吃飯；我們唐總強調(diào)先吃飯，要吃好吃飽，才有力氣干活！干累活，干重活！”
“你說我們唐總這算是精明呢，還是智慧？”徐延反問。
“我想唐總那么有追求，他是真的了解研發(fā)人員，理解研發(fā)人員吧?！编嵖偙O(jiān)說。
“是！境界！我們還是高度不夠。”徐延答應著，“我也反思反思，自我批判一下，提升提升。”
“我們是企業(yè)，技術、利潤兩頭都得抓?！编嵖偙O(jiān)笑著說。