聽完了老賀的話，肖總看了看沈工，又看了看研發(fā)總監(jiān)夏深，沒說話，低下頭，沉思起來。
這時候，人力資源萬總監(jiān)心領(lǐng)神會地宣布會議結(jié)束，讓大家各自消化會議精神，準備各自負責(zé)的事宜。
回來之后，老賀帶著顧問們也開了一個會。
老賀說：“既然大家在會議上都發(fā)言了，就要把自己發(fā)言的內(nèi)容落實下去，否則我們也變成空的話了?！?p> 老項很高興自己的制造產(chǎn)業(yè)的想法有了知音，當然愿意繼續(xù)落實，只是老波的心里還不痛快。
他確實沒有想過：如果設(shè)備密集型和技術(shù)密集型同時進行會怎么樣？理論呀理論！老波這時感到十分煩惱！
他感覺這些企業(yè)家的企業(yè)精神實在是讓理論家們痛苦！同時，這些企業(yè)家更讓市場中的競爭對手感到可怕！
老波也在思考：設(shè)備密集型和技術(shù)密集型同時進行，將會是怎樣的狀態(tài)？資金是否支持？人才是否支持？市場是否認可？
這又是新實踐！老波感覺自己僅僅是舊理論的精通者，缺乏肖總這樣的企業(yè)家那樣的靈活思維和策略，他感到自己在新實踐方面的不足，發(fā)現(xiàn)自己并沒有太多的思路和想法。
第二天午餐的時候，顧問們遇到了研發(fā)總監(jiān)夏深。
夏總監(jiān)還是娃娃臉，樂呵呵的，看不出昨天的會議對他的困擾。
老波好奇地問：“夏總監(jiān)，昨天的會議，你沒有壓力嗎？”
“壓力？我們哪一天沒有壓力？”夏深笑呵呵地回答，“我們都習(xí)慣了，肖總就是這樣?！?p> 看著老波一臉的困惑，夏深胸有成竹地繼續(xù)說：“肖總呀，想法特別多，心胸特別大，我們做好本職的準備就好了。你們等著吧！”
“那你覺得肖總在設(shè)備密集型和技術(shù)密集型同步進行方面會有會有什么想法？這個可是企業(yè)戰(zhàn)略變革，甚至是經(jīng)濟戰(zhàn)略變革升級的難題?！崩喜ㄗ穯?。
“肖總的想法，我琢磨不出來?！毕纳钫f，“根據(jù)以往的經(jīng)驗，你越往一個專業(yè)領(lǐng)域里深鉆，你的做法就越和他的想法一致。”
看著夏深年輕的臉和無邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖總和夏深以及其他高管之間到底是一種默契，還是一種精神在維系？
吃完飯，夏深就和老賀、老項開始討論研發(fā)系統(tǒng)怎么實現(xiàn)設(shè)備密集型和技術(shù)密集型同步戰(zhàn)略變革，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)從狹縫里找到市場黃金和技術(shù)黃金，怎么做好技術(shù)引進和技術(shù)消化吸收工作？
結(jié)果，夏深越討論興致越高，他感覺到自己在學(xué)習(xí)一種全新的研發(fā)管理體系，這種體系打通了企業(yè)內(nèi)部各個領(lǐng)域和系統(tǒng)，并且把各個領(lǐng)域和系統(tǒng)對接到一起，并且聚焦到市場中的特定細分領(lǐng)域——目標細分市場。
雖然顧問們是早就帶著方案而來的，但是這套方案與肖總提的聚焦到狹縫里的市場黃金的思路是一致的。
夏深一邊認真學(xué)習(xí)、體會這套先進的研發(fā)管理體系，一邊在思考：怎么在企業(yè)內(nèi)部推行這一套先進的研發(fā)管理體系？
他感覺到這套研發(fā)管理體系非常的先進、系統(tǒng)，同時也是規(guī)模非常大，系統(tǒng)架構(gòu)很復(fù)雜，是現(xiàn)代大規(guī)模、多專業(yè)、核心技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的巨大平臺。
越研究，夏深越有興趣，同時，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思維有些混亂了，在復(fù)雜的架構(gòu)中逐漸開始迷路，很多的詞匯變得模糊、蒼白……
他感覺自己的原有的研發(fā)功力跟不上這套研發(fā)管理系統(tǒng)的要求。
而在顧問們看來，年輕的研發(fā)總監(jiān)夏深有著同齡人少有的機敏和嚴謹、穩(wěn)重，也有著常人難以企及的悟性和鉆研精神，只是這一套產(chǎn)品研發(fā)管理系統(tǒng)確實太復(fù)雜了，不是短時間內(nèi)可以吃透的。
這套大規(guī)模創(chuàng)新平臺確實太復(fù)雜了，層次很多、專業(yè)很全面、角色眾多，各自有專精的領(lǐng)域，合起來又是面向目標客戶的系統(tǒng)。
這套大規(guī)模創(chuàng)新平臺既全，又深，還要形成優(yōu)異、高效的配合，這其中太多的細節(jié)需要思量。
不知不覺到了下班的時候，夏深讓顧問們先回去，自己留在辦公室繼續(xù)琢磨。
看來夏深確實在踐行他自己的話，領(lǐng)導(dǎo)的思路不要去猜測，自己在自己的專業(yè)領(lǐng)域鉆得越深，就與領(lǐng)導(dǎo)的思路越吻合。
又過了兩天，人力資源萬總監(jiān)把顧問們請了過去，宣布了肖總的思考決定。
第一、設(shè)備密集型和技術(shù)密集型同步進行；
第二、設(shè)備密集型和技術(shù)密集型需要的資金解決辦法如下：原有資金使用用途不變，管理人員統(tǒng)一降薪一半，節(jié)省出來的資金用于引進高級管理人才和技術(shù)人才。每個人的降薪計入公司賬目，以后由公司補發(fā)，或轉(zhuǎn)為股份；
第三、原定設(shè)備繼續(xù)跟催，希望設(shè)備早日到位，繼續(xù)加大先進設(shè)備投入的力度不放松；
第四、引進精通現(xiàn)代大規(guī)模先進制造管理的管理人才，從產(chǎn)業(yè)高度提升基礎(chǔ)管理水平，引進經(jīng)費由原管理團隊的節(jié)省出來的薪金承擔(dān)；
第五、大量引進技術(shù)引進、消化吸收人才，引進經(jīng)費也由原管理團隊的節(jié)省出來的薪金承擔(dān)；
第六、人力資源部加大考核和培訓(xùn)力度，使各項工作扎實落實，使各領(lǐng)域?qū)I(yè)能力得到切實提高。
老波聽完，腦袋直發(fā)愣，忍不住反問：“你們對于當前的市場嚴冬的措施呢？”
“這就是我們應(yīng)對市場低潮的措施?！比f總監(jiān)回答。
“前幾天，會議的時候，江總監(jiān)把當前的市場風(fēng)險說得這么嚴重，怎么你們現(xiàn)在還在做新投資方案？”老波繼續(xù)問。
“是呀，市場風(fēng)險依然嚴峻，但是我們就是要逆市投入，管理團隊壓縮收入，省出經(jīng)費，引進設(shè)備、引進人才，在逆市中苦練內(nèi)功，提高水平，早日實現(xiàn)技術(shù)目標和市場目標的實現(xiàn)?！比f總監(jiān)說。
“逆市投入？不是風(fēng)險更高嗎？”老波疑惑地問，“江總監(jiān)不是說這次的行業(yè)風(fēng)暴比以前的行業(yè)風(fēng)暴更嚴峻嗎？”
“風(fēng)險是很大，但是如果長期停留在低附加值的位置，我們永遠擺脫不了行業(yè)風(fēng)暴的怪圈！而且行業(yè)風(fēng)暴只會一次比一次更猛烈！”萬總監(jiān)堅決地說。