云棲以為李瞻海平息了業(yè)務高管苗猛、韋一飛的突然發(fā)難，整個戰(zhàn)略變革項目就可以按照項目計劃按部就班的推進，沒想到，苗猛主動約李瞻海和顧問團隊到自己的辦公室單獨交流。
在苗猛的辦公室，大家坐下，猜不透苗猛這是哪一出？
苗猛坐在對面，看著這些裝滿了各種管理知識的腦袋，心情時起時伏。
李瞻?？粗缑?，主動說：“苗總，我們還是要從業(yè)務著手，最后回到業(yè)務上來?！?p> 苗猛認可地點了點頭。
精于業(yè)務的他對李瞻海的業(yè)務理解表示欣賞，對著李瞻海笑了笑，兩個人就像在一線打過仗的老兵一樣，心心相惜。
“李瞻海，你做過不少我們這樣的戰(zhàn)略變革升級項目吧？”苗猛客套地問。
“嗯，這是現(xiàn)在的一個普遍現(xiàn)象?！崩钫昂；卮?，“曾經(jīng)無數(shù)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在市場競爭中生存下來，發(fā)展壯大，到了進行新的變革，進行業(yè)務組織建設(shè)的時候?！?p> “嗯，老兵又走上了新戰(zhàn)場。”苗猛點頭，深有同感。
“當然，創(chuàng)業(yè)的企業(yè)都會積累各種各樣的矛盾，”李瞻海知道苗猛找自己另有深意，直接說：“需要在戰(zhàn)略變革的過程，暴露這些矛盾，進行轉(zhuǎn)化，否則帶著隱患上路，走不遠，甚至是走不動?！?p> 苗猛深有體會的點點頭，然后說：“你們的業(yè)務效率指導思想很好，很適合我們這樣不規(guī)范的企業(yè)?！?p> 李瞻海笑了，也知道苗猛的潛臺詞：如果過于追求規(guī)范，李瞻海他們早就被這些不規(guī)范慣了的創(chuàng)業(yè)家們趕了出去。
“你們基于業(yè)務效率的業(yè)務組織建設(shè)的思路，可以在公司各級的推進，”苗猛繼續(xù)說，“我想大家會很配合，也會很認可?！?p> 李瞻海也對苗猛的支持表示感謝。
“但是——”苗猛看了看李瞻海，遲疑了一會，說：“我想你曾經(jīng)操作過那么多戰(zhàn)略變革的項目，也應該知道，還有些問題……比如說，很深層次的問題……”
李瞻海當然知道苗猛的所指，苗猛也在顧慮自己是否值得相信，會不會出賣自己？
李瞻海笑了，直接接過話說：“有時候，老板就存在很多問題，成為戰(zhàn)略變革升級的障礙?！?p> 苗猛笑了，他有些釋然，等著李瞻海繼續(xù)說下去。
“老板也不是完人，也有缺點?！崩钫昂Ｕf，“但是他們一身膽氣，吃苦耐勞，把企業(yè)做起來，這些企業(yè)家是值得尊敬的?！?p> 苗猛點點頭，說：“問題是，怎么辦？”
李瞻?？戳丝疵缑停f：“老板也需要戰(zhàn)略變革，我想苗總應該聽懂我在調(diào)研宣講會上的意思?！?p> 苗猛當然記得，當然他也記得梁總當時忽閃忽閃的、充滿精光的眼神。
“說說吧，”李瞻海鼓勵苗猛，“你擔心老板什么具體問題？”
苗猛看了李瞻海好一會，還在遲疑是否能夠信任眼前這些稱之為顧問的‘外人’。
過了一會，苗猛才說：“既然我們都做過業(yè)務，就像是上過戰(zhàn)場的老兵一樣。我想老兵之間應該有一些共同的東西?！?p> “是?！崩钫昂：芸隙ǖ幕卮稹?p> 苗猛從李瞻海的堅定的眼神中，看到了自己期望的東西，他確認了李瞻?？梢孕湃巍?p> “你知道，”苗猛說：“很多老板很多疑，并不信任任何人?！?p> 李瞻海想起了梁總交代的魏教授的事，很理解眼前這位苗猛，他很知心的點點頭。
“這些白手起家的老板們在市場大潮中搏殺，”李瞻海說，“有一些鉆人性空子，有時候不小心被人鉆了空子，嘗過甜頭，也吃過虧，久而久之，就不再信任任何人?！?p> “這也很常見?！崩钫昂Ｕf，“很多企業(yè)就是在這樣的怪圈里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，出不來?！?p> 苗猛再一次感受到了那種被人懷疑、被人利用的寒意。他很想擺脫這種似乎要吸取自己一切力量的寒意，卻感覺怎么也無法擺脫。
“當然，這種怪圈是很可怕的，”李瞻海繼續(xù)說，仿佛是在回憶，“這種怪圈就像商海里的漩渦，不僅在吸取高管的精力，也把老板自己吸進去了?！?p> 李瞻海正說著，整個臉似乎失去了神色，被無盡的濤水包圍，被浩瀚的漩渦圍繞，極速旋轉(zhuǎn)的水流泛著骯脹的泡沫，在眼前忽隱忽現(xiàn)，不多久，就產(chǎn)生幻覺，失去了力量。
苗猛讀懂了李瞻海的表情的變化，知道那背后是見不得的陰暗人性。
好一會，李瞻海才從漩渦泡沫的幻覺中回來，他看了看苗猛，慘淡的笑了笑：“陰暗人性不滅，博弈不止?！?p> 苗猛讀懂了李瞻海的意思，也知道這不是孤立的現(xiàn)象。
苗猛還不死心，繼續(xù)追問：“對于企業(yè)戰(zhàn)略變革，對于老板的這個問題就沒有辦法嗎？”
李瞻海聽了這個問題，臉色稍微好一點，說：“企業(yè)文化變革，靠文化修煉，當然這更是個慢工夫。”
李瞻海強調(diào)了‘更’這個詞，經(jīng)驗豐富的他知道企業(yè)文化變革的周期往往比一次業(yè)務與組織戰(zhàn)略變革的周期還要長。
苗猛沒有聽懂李瞻海的意思，他是個老業(yè)務員，一向是相信銷售額、利潤這些硬邦邦的指標。
對于文化修煉，這些虛的、軟的、慢的，能夠起到什么作用，苗猛是在沒有什么概念。
然而，通過這么簡短的談話，苗猛已經(jīng)得到自己的答案，也知道了虛偽飄渺的長遠未來。
李瞻海帶著顧問們離開了苗猛的辦公室，他知道苗猛已經(jīng)不再懷疑自己的思路和團隊，他會大力支持這次的戰(zhàn)略變革。
果然，苗猛在各種場合表達了對戰(zhàn)略變革的支持態(tài)度，也做出了許多協(xié)助的指令和安排。
有了苗猛的大力支持，戰(zhàn)略變革有序推進，業(yè)務效率目標設(shè)定、組織設(shè)計、職位職責梳理、協(xié)作關(guān)系梳理、業(yè)務效率轉(zhuǎn)化等各種專業(yè)工作有序地開展起來，梁總公司的各級人員也漸漸感受到了業(yè)務組織設(shè)計的專業(yè)性和業(yè)務效率的可實現(xiàn)性。
戰(zhàn)略變革升級的項目還在繼續(xù)，各部門職位職責已經(jīng)完成，業(yè)務組織的協(xié)作關(guān)系更加清晰，業(yè)務效率也在過程中開始顯露，各級干部都感受到了戰(zhàn)略變革升級的戰(zhàn)略變革和進步。
一天，戰(zhàn)略總監(jiān)章南單獨約李瞻海到茶館去喝茶。
茶館里很幽靜，茶香裊裊。
“李瞻海，你們還是很有水平，有兩把刷子?！闭履嫌芍缘馁潎@說。
“章總，太客氣了?！崩钫昂Ｖt虛地說，“你們戰(zhàn)略部很有眼光，企業(yè)的未來都在你們那里?！?p> 章南尷尬地笑了笑，“那是老板的未來，我們的未來在哪里，還不知道呢?！?