第五十五章 公司改制
兩人因?yàn)樗{(lán)若鬧得有些不愉快，夏哲言安慰了她大半夜才把她給哄好，又早早起床給她做早飯，開會(huì)前更是親手給她泡了檸檬茶，如此誠(chéng)意，讓夏季末都不好意思生氣。
張氏集團(tuán)徹底退出風(fēng)尚網(wǎng)，張俊和也不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，方青青也被調(diào)回總部，夏哲言成了風(fēng)尚網(wǎng)總經(jīng)理。
比起夏季末，夏哲言的心理壓力更大，他都不知道該怎么想這件事。
藍(lán)若借著管理的名義，給他轉(zhuǎn)了百分之三十，加上先前百分之八的股份，他擁有風(fēng)尚網(wǎng)百分之三十八的股份。
按照藍(lán)若占有絕對(duì)股權(quán)的性格，今后無論她怎么劃分股份，他都能牢牢占據(jù)第二大股東的地位。
風(fēng)尚網(wǎng)傾注了他所有的心血，他不可能放棄，但用這樣的方式獲得，卻無法心安理得的接受。
如果藍(lán)若只是個(gè)普通的女老板，他們也沒有這么多烏七八糟的事，夏哲言不會(huì)想太多。
畢竟，這是他辛苦創(chuàng)辦的網(wǎng)站，一直以來也是他在運(yùn)營(yíng)。
無論是哪個(gè)資本家買下它，都得依靠他來運(yùn)作。
但現(xiàn)在，他們兩人的關(guān)系達(dá)到冰點(diǎn)，夏哲言并不愿承藍(lán)若的情，卻又不得不接受。
帶著這樣矛盾的心情，他召開了會(huì)議。
除了夏氏兄妹，電子商務(wù)部的人都挺興奮，畢竟最近張氏集團(tuán)面臨破產(chǎn)，人人自危，怕丟了工作。
現(xiàn)在有了耀世集團(tuán)做靠山，他們不但不用擔(dān)心保不住工作，薪資福利都翻了翻。
夏哲言向眾人講了一下公司的現(xiàn)狀，他們?cè)戎皇羌瘓F(tuán)的一個(gè)部門，現(xiàn)在成立了獨(dú)立的公司，改名為“風(fēng)尚電子商務(wù)有限責(zé)任公司”，隸屬于耀世集團(tuán)名下。
因?yàn)轱L(fēng)尚的特殊性，耀世給他們一個(gè)月時(shí)間交接完相關(guān)工作，從張氏集團(tuán)出來，然后搬到耀世集團(tuán)總部所在大樓華盛大廈。
對(duì)比張氏集團(tuán)有些散漫的管理方式，耀世集團(tuán)講究效率分級(jí)考核制，根據(jù)個(gè)人的能力和工作效率，實(shí)行階梯式的工資制。
在耀世集團(tuán)接手風(fēng)尚集團(tuán)的同時(shí)，便對(duì)里面所有員工進(jìn)行了考核，按照他們的業(yè)績(jī)、學(xué)歷和能力等分為五個(gè)檔次。
大部分人被放在第五檔次，不算福利，工資每月一萬以上。
夏季末雖然靠著此次七夕節(jié)活動(dòng)證明了自己的能力，但因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)尚欠，所以被放在第四檔次，工資每月三萬。
葉蓉蓉在第三檔次，工資每月五萬，蔡晟在第二檔次，工資每月八萬。
作為風(fēng)尚網(wǎng)的總裁，夏哲言不在檔次內(nèi)，他的工資按照耀世集團(tuán)的高管來定，年薪三百萬起，比在張氏集團(tuán)多了三倍。
耀世集團(tuán)講究效率和能力，所以在基本工資的基礎(chǔ)上，還有各種提成激勵(lì)，讓風(fēng)尚網(wǎng)的員工很是興奮，充滿了干勁。
耀世出來的人都是精英，三個(gè)人十分精明能干，在來風(fēng)尚網(wǎng)之前，便對(duì)公司的所有情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并做了一份公司改革計(jì)劃書。
因?yàn)樗{(lán)若的吩咐，三人對(duì)夏哲言很尊重，提前把改革企劃案交給他過目。
企劃案很詳細(xì)，運(yùn)用SWOT分析法對(duì)風(fēng)尚網(wǎng)做了全面的分析了解，經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析后對(duì)風(fēng)尚網(wǎng)進(jìn)行了新的定位和規(guī)劃。
現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)零售被巨頭把持，若想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，就要開辟藍(lán)海。
區(qū)別與小貍網(wǎng)、西西網(wǎng)等綜合性交易網(wǎng)站，風(fēng)尚網(wǎng)主攻中高端市場(chǎng)，把服務(wù)和品質(zhì)做到極致。
為了大力推廣風(fēng)尚網(wǎng)，總部決定撥款十億，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷和產(chǎn)品開發(fā)，并把全息投影技術(shù)首先運(yùn)用到風(fēng)尚網(wǎng)，給客戶提供更加私人化的定制服務(wù)，參照這次七夕大型購物節(jié)的成功經(jīng)驗(yàn)，注重小眾群體的客戶體驗(yàn)，提供更多優(yōu)質(zhì)且有特色的購物節(jié)。
夏哲言很佩服耀世員工的工作能力，這份企劃案寫得很出色，也很符合夏哲言的心理預(yù)期，雖然有些地方完全是為耀世集團(tuán)的整體規(guī)劃服務(wù)，但總體上來說，還是給了夏哲言很大的自主權(quán)。
有了耀世集團(tuán)的投資和扶持，他現(xiàn)在只需要把業(yè)務(wù)做到實(shí)處。
新公司有四大職能部門組成，分別為：戰(zhàn)略部，技術(shù)部，事業(yè)部和客服部。
戰(zhàn)略部主要負(fù)責(zé)整體方向的把控，由耀世來的三人組成，領(lǐng)導(dǎo)是洛裴；技術(shù)部專攻各項(xiàng)技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和產(chǎn)品開發(fā)，由蔡晟主管；事業(yè)部專注營(yíng)銷推廣和大客戶開發(fā)，由孤鴻志主管；客服部專注客戶服務(wù)，包括售前售后，快遞等注重客戶體驗(yàn)的工作，由葉蓉蓉主管。
雖然孤鴻志屬于耀世集團(tuán)的人，但他也是風(fēng)尚網(wǎng)的股東，占有百分之十的股份，根據(jù)總公司的安排，他除了在風(fēng)尚網(wǎng)任職外，最主要的目的還是要啟動(dòng)風(fēng)尚網(wǎng)上市程序，幫助風(fēng)尚網(wǎng)成功上市。
夏季末被安排在孤鴻志手下做事，近兩天孤鴻志受傷住院，她暫代副總之職，在夏哲言的協(xié)助下，組建事業(yè)部，招聘人手，劃分事業(yè)大區(qū)，在全國(guó)各地建立分部。
這項(xiàng)任務(wù)很繁重，也很重要，好在夏哲言前期帶她到全國(guó)各地跑過一趟，讓她不至于到處抓瞎。
她每天都要抽空跑一趟醫(yī)院，跟孤鴻志商量公司的事。
夏季末知道，若想找到藍(lán)若的破綻，需要接近她才行，雖然公司搬遷后，她將跟藍(lán)若同一棟大樓，但藍(lán)若是集團(tuán)總部董事長(zhǎng)，就連總公司的人都不一定能天天見面。
孤鴻志是藍(lán)若很看重的人才，經(jīng)常跟在藍(lán)若身邊，跟他打好關(guān)系，便能靠近藍(lán)若。
雖然哥哥跟藍(lán)若的關(guān)系更加密切，但他卻對(duì)她的惡行視而不見，不一定同意她的復(fù)仇計(jì)劃。
藍(lán)若身邊高手如云，耀世旗下公司更是達(dá)上百家，能真正接觸到她的，除了她自己提拔上去的那些，只有各公司的精英了。
孤鴻志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，她跟著他學(xué)習(xí)，能成長(zhǎng)的很快，尤其是此次七夕購物節(jié)的活動(dòng)，更是讓她對(duì)他有了新的認(rèn)識(shí)。
七夕購物節(jié)很成功，讓風(fēng)尚網(wǎng)的知名度提升了好幾個(gè)度，尤其在古風(fēng)圈子里，更是受到熱捧，但作為一家高端購物網(wǎng)站，僅僅受限于某個(gè)小圈子會(huì)影響網(wǎng)站的發(fā)展。
節(jié)日過后，夏哲言就命令營(yíng)銷部撤下所有跟古風(fēng)相關(guān)的營(yíng)銷策劃廣告，讓七夕購物節(jié)僅僅局限在七夕前的那段時(shí)間，而不是把風(fēng)尚網(wǎng)變成古風(fēng)網(wǎng)，而是塑造成關(guān)注小眾圈子，高品質(zhì)，人性化的購物網(wǎng)站。
西西網(wǎng)成功推出的LIN品牌也受到一部分人的熱捧，但因?yàn)轱L(fēng)尚網(wǎng)和小貍網(wǎng)聯(lián)合推出的活動(dòng)，搶走了它的大部分關(guān)注度，讓其沒有獨(dú)大。
小貍網(wǎng)面向中低端用戶，因?yàn)榇舜位顒?dòng)，獲得了更多的流量和關(guān)注度，隱隱有壓過西西網(wǎng)的趨勢(shì)。
秦輝半年前說讓夏季末潛入張氏集團(tuán)做臥底，她以為自己早就被遺忘，誰知道近兩天他竟然找上她。