有那么一瞬，謝凡真想沖進老板的辦公室，一把抓住對方的脖子，當面向他問個清楚：“老子給你做牛做馬做了那么久，你一條微信就讓我滾蛋，也太特么冷血無情了?！?p> 可謝凡知道，如果自己真這么干了，老板反而更加高興，別說遣散費不用給了，還可以趁機告自己，讓自己付他醫(yī)藥費和精神損失費。
如何盡可能保全自己的利益，讓老板這樣肆意開除員工付出代價，才是謝凡此刻最應該做的事。
謝凡努力控制住自己的情緒，努力尋找解決問題的辦法。他并不是非要賴在這個廠不走，事實上他在這個廠里上班，也沒有什么前途，既賺不到什么錢，也學不到什么東西。所以，談不上什么舍不得之類的。
謝凡是個重情義的人，其實只要老板好好跟他說，說廠子現(xiàn)在生意不好，需要裁員，希望他能夠成全，他也會主動寫辭職報告，然后和這家廠和平分手?？裳巯逻@種方式，是他所不能接受的。掃地出門也有掃地出門的規(guī)矩，什么都老板說了算，那要法律做什么。
謝凡沒有立刻回復老板，而是在尋求辦法。忽然，一個念頭閃過他的腦海?！皩Γ疫€有技能！”
想到這里，謝凡當下打開系統(tǒng)，此時首頁的積分欄里，積分是+122?？吹竭@個，他心里暗喜了一下，還好昨天沒有一激動去抽那坑爹的獎，而選擇留著這個，不然此時自己還真的沒有多少操作的余地了。
謝凡將畫面切換到技能頁面，小心翼翼地在技能搜索欄里輸入“勞動法”3個字。很快，系統(tǒng)搜索到了勞動法的技能圖標。
謝凡心里暗喜，原來真的有這樣的技能，看來自己被辭退這事有出氣的希望了。他仔細查看這個技能圖標，發(fā)現(xiàn)此時這個技能圖標顯示的是0級。
對于這個情況，謝凡倒是并不意外。他原本就不是法學專業(yè)出身，從事的職業(yè)和法律也沒多少關系，所以之前并沒有接觸過多少勞動法的內(nèi)容。
可謝凡也不蠢，他沒吃過豬肉也見過豬跑，職業(yè)生涯不算長也好歹呆過幾家公司，自我保護意識還是有的，那些企業(yè)制定的“不平等條約”，他是從來沒有簽過。
謝凡心里還是有些忐忑的，畢竟這個勞動法技能不知道學一級要多少積分。如果超過122個積分，那他就只能翻白眼了，GG了。要知道此時那個可惡的老板還在辦公室等著自己給他送辭職信呢！
不過結果，還是讓謝凡長出了一口氣。學一級“勞動法”，所需要的積分是100個，這個和一級種田技能是一樣的。這時，他又搜了幾個技能，他發(fā)現(xiàn)學習一個一級技能，所需要的積分都是一樣的，就是100個。
到現(xiàn)在，謝凡心里已經(jīng)暗暗做了一個決定：將來不管什么時候，無論自己有多少積分，賬戶里至少要留那么100個積分，因為在關鍵的時候，這可以起到至關重要的作用。
謝凡想明白這些，立刻學了一級勞動法技能！在他看來，對付這個老板，1級勞動法，已經(jīng)足夠了。
學完后，謝凡腦海里瞬間就出現(xiàn)了很多關于勞動法的知識，為此他感到非常興奮，因為他這樣就不用抱著厚厚的一本《勞動法》的書去啃了。
為了對付這個可惡的老板，謝凡一邊在腦海里搜索有利于自己的法律條文，另一邊，他用電腦在網(wǎng)上找了起訴狀的格式，然后自己開始草擬起訴狀。
當老板以為謝凡在寫辭職報告的時候，謝凡已經(jīng)在寫起訴狀了……
1個小時后，謝凡手上拿著一張紙，胸有成竹地出現(xiàn)在了老板的辦公室。
老板原以為謝凡會怒氣沖沖地向他發(fā)火，和他翻臉，那他就可以趁機火上澆油，讓對方轉而憤而離職。在他看來，現(xiàn)在的年輕人，本事倒沒多少，脾氣可都不小，而且沒有多少忍耐力，大多屬于沖動型?？煽吹街x凡此時臉上那自信的表情，他心里犯嘀咕了：“這小子難不成抓住了我的什么把柄？”
老板討厭看到謝凡那自信滿滿的樣子，他感覺在對方這種姿態(tài)下，此時的自己好像處于下風了一般。他討厭這種感覺，所以選擇先發(fā)制人：“小謝，你的辭職報告寫完了嗎？”
“辭職報告，什么辭職報告？老板，我不明白你在說什么?。 敝x凡開始揣著明白裝糊涂。
“你……”老板強忍住火氣，故作溫和狀：“我早上不是微信里跟你說了嗎？你沒看到的話現(xiàn)在看一下吧！”他故意這樣說，是想揭穿謝凡裝糊涂的詭計，擺明了就是這個意思：“我讓你裝，當著我的面，你難道還想抵賴？”
沒想到謝凡并沒有去看手機，繼續(xù)自信地說道：“你說微信里的事嗎？哦，我想起來了，我看了?！闭f完，他點了點頭。
“你看了就好，辭職報告寫了嗎？寫了的話給我看看！”老板一副牛逼哄哄的模樣，向謝凡伸出了手。
謝凡突然笑了：“我說大老板，你先搞搞清楚，你是讓我寫辭職報告，可問題是，我答應了嗎？”
“你——”老板氣得從老板椅上蹦了起來，指著謝凡，牙關緊咬，但卻無力反駁。事實卻是如謝凡所言，他并沒有答應，所以沒有寫辭職報告也就變得再自然不過的事了。
老板先出手，卻反被將了一軍，這讓他有些意外。不過他終歸是見過不少場面的，很快就平靜了下來，對謝凡這個自己平時并不放在眼里的人此時也多少高看一些：“小謝，別和我玩文字游戲，這是我的廠，我想要誰走，誰就得走，這一點你給我搞清楚！你沒同意寫辭職報告沒關系，我現(xiàn)在向你宣布，你被開除了，等下去財務領取你這幾天的工資，然后給我走人！”
老板說這幾句話是不留半點情面，咄咄逼人的樣子，讓謝凡徹底放棄和他和解，而決定用法律的武器，維護自己的合法權益。
“你確定要辭退我？”謝凡反問。
“我當然確定，怎么，你覺得我不敢辭退你嗎？”老板將音調(diào)漸漸生高。
“你當然敢，可我也敢問你要回屬于我的東西吧！”謝凡平靜地說道。
老板忍不住笑出聲來：“這個廠里，哪個東西是屬于你的，你給我說說?！?p> “經(jīng)濟補償金，我有資格拿嗎？”謝凡看著老板的眼睛，一字一句道。
“什么‘經(jīng)濟補償金’，老子沒聽說過這個，在我們廠里，沒這個福利！”老板一甩手，立刻否認。
“呵呵，這可不是你說沒有就沒有的，法律明確規(guī)定，你難道還想挑戰(zhàn)法律？《勞動法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償！”謝凡隨口道來，一字不差地將法條背了出來。