55、變動

　　林一書和奧星的所有員工寒暄了幾句后，便進(jìn)了董居高的辦公室，在里面坐了大約半小時才出來。

　　回到策劃部，他立刻讓宋昔年通知策劃部的所有人到小會議室里開會。

　　雖然在大會議室里面，林一書看著每一個人都面帶微笑，但回到策劃部的小會議室里時，他卻神情嚴(yán)肅。

　　林一書長得非常賞心悅目，尤其是那雙眼睛靈動含情，倘若他愿意對某個女孩放電，相信沒幾個女孩能夠抵擋得住他的明眸深情。

　　但偏偏此刻的他吝于向在場的任何一個女孩露出笑容，眼神也是冷冰冰的。

　　他掃了一眼尋臻和劉溫仁，這才沉聲說道，“剛才在大會議室里，我只簡單介紹了一下我的名字。但在場的員工全都很年輕，或許很多人都沒聽過我這個人。

　　所以，我再重新自我介紹一遍。

　　我叫林一書，是神谷專車的前營運總監(jiān)，神谷專車如何殺出重圍，成為安全出行第一品牌，我相信做營銷的你們，應(yīng)該都有了解過。”

　　林一書這話一說出口，在場的人便開始竊竊私語。

　　他掃一圈那些人，視線最后停留在依舊目視前方，不愿看他一眼的尋臻身上，然后繼續(xù)說道，“我作為策劃部的總監(jiān)，你們的上司，不會過多地干涉你們每個人的做事方式。

　　你們或勤奮努力，或懶散拖沓，又或者不愿和人合作，對我而言都無所謂。我看重的，只有兩點，效率和成果。只要團(tuán)隊的工作有效率和成果，那便是成功的。”

　　尋臻在心里冷笑。

　　這話一聽就是矛盾的。懶散拖沓和沒團(tuán)隊精神的員工如何能保證工作的效率和成果？

　　其他的組員則竊竊私語，對林一書提出的觀點頗感新奇。

　　林一書話鋒一轉(zhuǎn)，又繼續(xù)說道，“我知道你們兩組人，以前是分開各干各的活，但做的都是同一個專案。

　　在我看來，這是浪費時間的做法，一組和二組為同一個專案想兩種策劃方案，最后被采用的方案還不一定是由本組去執(zhí)行。這簡直是在胡鬧?！?p>　　策劃部一組的員工都對林一書所說的話深以為然。以前不管他們想出多么絕妙的策劃案，最后大多數(shù)都是李琛所帶領(lǐng)的三組去執(zhí)行，功也全讓李琛那組人給領(lǐng)了。

　　真希望林一書能推翻這種不合理的制度。

　　林一書從會議桌中央走到了劉溫仁身旁，他拍了拍劉溫仁的肩膀，劉溫仁望向林一書。

　　林一書笑著說道，“所以，我決定重整策劃部。

　　我這人秉承的理念是，團(tuán)結(jié)和協(xié)作。分工明確，責(zé)任明確，才能以高效率完成目標(biāo)?！?p>　　劉溫仁眼神微閃，低聲問道，“總監(jiān)，你認(rèn)為該怎么分工比較好？”

　　尋臻也收起先前的不屑態(tài)度，認(rèn)真地看著林一書，看他能說出什么花來。

　　宋昔年神情平靜地望著尋臻忽然認(rèn)真起來的臉，嘴角含著一絲淡笑。

　　林一書走回到會議桌中央，他拿起馬克筆，在身后的白板上洋洋灑灑地寫了滿滿一板的字。

　　他的字跡霸道剛勁，一如他本人。

　　大家都望向他在白板上寫的內(nèi)容。

　　他緩緩說道，“我來就職之前已經(jīng)了解過奧星這些年來所執(zhí)行過的專案。我發(fā)現(xiàn)，整個策劃部，一組的策劃能力很強(qiáng)，二組的執(zhí)行能力則比較好。

　　這樣的差別對我們整體而言是很大的優(yōu)勢，因為如此一來，一組和二組就能夠更好地有序分工。所以從今天開始，一組負(fù)責(zé)專案策劃，二組負(fù)責(zé)執(zhí)行一組制定的策劃方案。

　　不管是大的專案還是小的專案，一律如此分工。當(dāng)然了，分工雖然不同，但獎罰都是一樣的。

　　就拿這次的達(dá)力寶專案來舉例，如果達(dá)力寶品牌咖啡享遇的營業(yè)額同比增長百分之五十以上，策劃部全員休假一天，月底獎金加百分之十。

　　反之，達(dá)力寶品牌咖啡享遇

　　的營業(yè)額同比增長低于百分之二十，策劃部全員扣除假期一天，月底獎金減百分之十?！?p>　　一聽這話，會議室里頓時響起了各種異議。

　　劉溫仁的其中一名員工立刻就提出了質(zhì)疑，“客戶的營業(yè)額當(dāng)然是由客戶自己負(fù)責(zé)，我們不過是給客戶提供營銷服務(wù)，即便效果不好，也不應(yīng)該由我們來承擔(dān)責(zé)任啊，這根本不公平，也不合理?！?p>　　林一書望向提出異議的那名員工，盡管在開會之前所有員工只是簡單地向他作了一番自我介紹，他也將所有人記住了。

　　他淡笑著說道，“方以鳴，我剛剛所說的獎懲制度不是為了向客戶負(fù)責(zé)，而是為了激勵我們公司內(nèi)部員工認(rèn)真工作的一種機(jī)制。

　　當(dāng)然，你剛才所說的以客戶的營業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)去判定獎懲不公平的觀點，我也考慮過。所以我限定的獎懲制度只在我認(rèn)為沒有外在因素影響客戶營業(yè)額的情況下進(jìn)行。”

　　眾人：……

　　這他媽的還不是他一個人說了算。

　　方以鳴還是不服，他抗議道，“一組只負(fù)責(zé)策劃，我們二組人少一半，卻要負(fù)責(zé)執(zhí)行，這是不是很不公平？”

　　聽到這樣的質(zhì)疑，林一書反而笑了。

　　他望了一眼尋臻，尋臻毫無表情，仿佛他們在討論的事情根本就與她無關(guān)。

　　林一書淡聲說道，“一組做策劃，既要收集數(shù)據(jù)，又要分析數(shù)據(jù)，還要隨時依據(jù)外在因素改變原定的策劃方案。

　　二組做執(zhí)行，只需要根據(jù)一組提供的策劃案按部就班地進(jìn)行，腦子都不需要動，這的確是有點不公平。就好比寫程序的和賣程序的相比較，怎么看都是寫程序的比較耗神吧？

　　但如果你們二組體諒一組比較辛苦，想要幫他們減輕壓力的話，我也不反對你們積極參與專案的策劃，不過前提是，不能影響你們后續(xù)的任務(wù)執(zhí)行。”

　　林一書話畢，二組全體人員都無言以對。

　　他笑了笑，繼續(xù)說道，“我想你們應(yīng)該都了解了工作上的變動，我明天會出一封書面通知，把細(xì)節(jié)補充清楚。如果沒有其他問題的話，那就散會?！?p>　　大家都無話可說。

　　林一書淡淡一笑，最后望向?qū)ふ?，低聲吩咐道，“尋臻，散會后來一下我辦公室。”