第一百六十九章 并無誠意

　　前天下午，我又接到了天捷的電話，只是這一次打過來的并不是老靳，而是行政副總。

　　他問，自從辭職以后，工作怎么樣？

　　我向來不愿妄自菲薄，自然也不愿意夸大其詞，只是很平淡地說了句，還行吧。

　　沒想到，當行政副總聽到這句話以后，卻好像看到了我的軟肋一樣，說，還是回到天捷來吧，你當初辭職走的時候，我就已經打好伏筆了，說以后要是在外面工作得不如意，就回來?，F(xiàn)在就正是回來的好機會，公司的管理層全都換了，緊接著就是中層干部了，新任的董事長聽說你是中文系的，會寫文章，希望你能回來做監(jiān)事辦的日常工作和辦公室的宣傳工作，職務嘛，副主任，薪酬嘛，不變，你考慮一下吧。還有李書陽，你也勸一勸，回來上班吧，職務和待遇都不變，天捷畢竟有國企背景，比一般民營企業(yè)的抗風險能力要強很多。不要聽信民營企業(yè)的老板，承諾給你的工資不一定會兌現(xiàn)，再說了，江城是大城市，對今后的發(fā)展很有好處……

　　他滔滔不絕地講著，依然不改之前盲目自信的樣子，說話總是居高臨下，因為按照老靳的說法，明明是天捷的新任董事長聽說書陽專業(yè)過硬，如今公司又處于重組的關鍵時期，需要懂技術的人參加談判，并不是他口中的，施舍書陽一份工作。

　　本來，回到天捷去上班已經變成我們的一個選項，畢竟，那是我們畢業(yè)后的第一份工作，不管怎么說，我們對它是有感情的，并且希望它能越來越好，只要新任的董事長誠心誠意相邀，不是不可以考慮。

　　但是，當這個邀請的任務落到行政副總的肩上以后，卻完全變了味，我想他根本就沒有明白，我們?yōu)槭裁匆x書，為什么要不斷地學習，以完善自己的知識體系和職業(yè)經驗，為的就是某一天，遇到選擇，有足夠的自主權，現(xiàn)在的我們，已經不是剛畢業(yè)的學生了，什么都沒有，只能被迫謀生。對不起，以這樣施舍的姿態(tài)來邀請，我們斷不會考慮。

　　但鑒于做人的基本教養(yǎng)，我并沒有直接拒絕，而是給足了他面子，表示愿意考慮考慮。

　　昨天下午，行政副總又給書陽打了電話，原以為態(tài)度會誠懇一點，沒想到依然是高高在上的姿態(tài)，并沒有經過了解調查，就把民營企業(yè)說得一無是處，仿佛那就是朝不保夕的去處，而天捷，則是穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)蔫F飯碗，那種施舍工作的基調并沒有任何改變。誰又不知道呢，去年一年，天捷都是在靠著借社會高息資金勉強維持，拖欠員工公司半年，哪來的底氣這樣自信。

　　書陽有些生氣，但并沒有去反駁或是指責他，而是禮貌地表示愿意考慮。

　　沒過幾分鐘，書陽又接到了技術總監(jiān)的電話，他說，他的勞動合同已經到期，但是公司卻沒有跟他續(xù)約的意向，他只好在去年底向公司提出辭職申請，但實際上，他并不是真的去意已決，還是希望公司能夠挽留他，但就在剛剛，行政副總給他打電話，說書陽愿意回到天捷，公司同意他的辭職申請。

　　書陽一聽，心里咯噔一下，這位技術總監(jiān)曾是書陽的領導，雖然在磨合初期，大家因為理念不同，時常爭辯，但都是在工作范圍內，經過長時間相處，各自熟悉了彼此的脾氣，技術總監(jiān)欣賞書陽的工作態(tài)度和能力，書陽敬佩技術總監(jiān)的老練和寬容。當聽到老領導這樣說，書陽就像吃了一個蒼蠅那樣惡心，明明自己只是說愿意考慮，行政副總憑什么對技術總監(jiān)說出他要回來的話，明擺著不是告訴技術總監(jiān)，你走吧，反正我們已經找到了替代你的人。

　　于是，書陽說，領導，我并沒有答應天捷的邀請，況且行政副總也沒有邀請我回去的誠意，他這樣說，不是存心讓你難受嗎？

　　技術總監(jiān)說，反正我都是要辭職的人了，本來對公司還抱有一絲希望，現(xiàn)在看來，完全是沒有必要了，我本人是非常歡迎你回來的，但是有一個情況不知道行政副總有沒有跟你說，張浩淼董事長雖然提出辭去董事長的職務，可他本人卻沒有徹底離開天捷的打算，公司決定任命他為分管技術的副總，如果你回來，又將繼續(xù)在他手下做事，他和你之間的過節(jié)在天捷已經不是什么秘密了，我只是善意地提醒你一句，并不是我舍不得這份工作，所以千方百計阻止你回來。

　　書陽說，我都明白，我之所以沒有一口回絕，一是出于禮貌，二是看看公司的誠意，如果新任董事長真有力挽狂瀾的抱負，對之前辭職的有用之人誠心相邀，我是愿意考慮的，但是現(xiàn)在看來，新任的董事長并不具備那種不拘一格選人才和力排眾議的勇氣，如果缺少了這點膽量和果敢，遲早要被曾經的張董事長制約，我回去一點意義都沒有，還要被當成棋子，處在權力斗爭的漩渦里，所謂吃一塹長一智，我絕不可能讓自己又重新陷入那樣被動的境地。

　　技術總監(jiān)突然很傷感地說，想一想當年何董事長三顧茅廬，誠心請我到天捷來，一晃十幾年過去了，再看看天捷如今對待自己的態(tài)度，真是百感交集，算了，我也是要退休的人了，不必在意這些了，就這樣吧，你回江城以后，咱們再聚吧。

　　這一次，我和書陽很快就達成了一致，下一次，天捷有人再打電話來，我們就明確拒絕，因為，眼下的天捷，需要一個有足夠決斷能力和魄力的人，很明顯，新任的董事長并不具備，既然之前的矛盾依然不可調和，管理的模式也絲毫沒有改變，再加上職務和薪酬遠遠達不到自己的期待，完全沒有必要吃這回頭草了。

　　就像老靳說的，已經辭職的人，如果要回原單位，就必須要風風風光地回去，決不能讓公司的人認為是別無選擇才回去的?？上У氖?，他說得如此直白，卻不能代表新任董事長的意思，更不能代表天捷的意思。

　　這件事，就此作罷。

　　但是冷靜下來仔細想想，我們一直所堅持的理念太對了，打鐵還需自身硬，在職場上，只要有能力，就有在別處議價的資本，那么，面對選擇，就不用委曲求全了。