第一百二十一章 超低氣壓
以前覺得駕車上班又累又有安全隱患，如今搬到村里來，沒有廚房，一日三餐都在食堂，的確節(jié)約了很多時間，但似乎并沒有覺得比以前輕松。
跟江城和海源縣城比起來，這里生活條件確實要差很多，可是跟楊家峪老家的環(huán)境比起來，也算是半斤八兩了。
楊家峪小溪里的水現(xiàn)在也不能洗衣服了，只能用來洗拖把，每逢打雷就會停電，由于房子有落差，也不好家家戶戶都接自來水，所以除了平地上的人家，其余全是通過搭竹簡或埋水管的方式引水。有的人家運氣好，離山泉水近，去山上砍幾根竹子，從中劈成兩半，從壘起來的小水潭里直接引水到自家院子里，干凈而簡便。運氣不好的，比如我們家，引的水并不是剛出來的山泉水，而是流經(jīng)楊二伯家，經(jīng)小山坡過濾后，從地勢較低的地方流出來，我們的水管就埋在這地方，不下雨的時候，水質(zhì)清澈，味甘甜，但到了夏天，常有暴雨，水流不經(jīng)過濾直接形成水溝落下來，渾濁而有腥氣。這時候，我的母親就會埋怨我父親，當初為什么要把房子建在這個地方，連一處好水都沒有。
想一想，我母親確實為水源的事情操碎了心，她是個特別愛干凈的人，尤其是入口的東西，并不像大多數(shù)農(nóng)村婦女所信奉的那樣，說什么不干不凈吃了沒病，我母親信的是“病從口入”，只要一發(fā)大水，她就十分擔憂，一怕水管被山洪沖走，二怕從楊二伯家流下來的水，如果不經(jīng)過濾，會攜帶很多雜質(zhì)，影響家人的身體健康。還有夏天的時候，晴空萬里，太陽連眼睛都不眨一下，地表水早已干涸，經(jīng)過過濾的水的確非常干凈，但是量也很少了，需要不斷地根據(jù)水往低處流的原理，慢慢移動進水管的位置，唯一讓她欣慰的是，無論天有多干，這一脈水源卻從來都沒有干涸過，要不然她又要怨天怨地怨我父親了。她還有另外一件非常煩惱的事情，就是有時候明明進水管是滿管水，但是到了家里面以后，卻一滴水也流不出來，那就證明沿途有跑冒滴漏的情況，她必須熟悉每一個接管處，分別排查，我以前跟在她后面干過這件事，有個接管處長著刺窠，一不小心就會被劃出口子，還有個接管處因為涼爽，經(jīng)常有毒蛇出沒，我跟在后面，對母親生出崇拜感，一個個子小巧的女子，居然不怕刺窠也不怕毒蛇，委實值得尊敬。
那時候我就想啊，以后長大了掙了錢，一定要讓父母過上好一點的生活，最起碼不需要為水源操心，但是長大了才發(fā)現(xiàn)，年少時候的許多宏愿真讓人臉紅，如今我自己都在跟楊家峪一樣的鄉(xiāng)村工作，又哪里顧得上父母？江城的房子空著，確實沒有人住，但是如果我們不在那里，父母在那里又怎么能住的習慣？更重要的，我以前低估了父母對故土和固有生活習慣的依賴程度，他們完全沒有辦法丟下飼養(yǎng)的雞鴨鵝，還有地里的稻子、苞谷和蔬菜。
城市里雖然生活更便捷，擰開水龍頭就有了熱水，根本不需要上山去砍柴，也不需要用水桶提水，可是他們就是不習慣，受不了窄小的房間和滿目的樓房，他們喜歡的依然是裊裊炊煙和遠處的山。
想到這些，我的心情變得有些低落，可能跟晚上沒有熱水洗澡有關(guān)，也可能跟房間凌亂無法好好歸置有關(guān)，更可能同目前的處境有關(guān)，因為我實實在在地感受到了身邊這些領(lǐng)導(dǎo)的機巧，有好幾個人都展現(xiàn)出了雷同的劇本和演技，比如，明明早就知道我們?nèi)松夭皇?，也早就知道我們要搬下來，但是之前那么漫長的時間，沒有一個人主動出出主意，村里哪家的房子比較好，可以做飯，同時也沒那么吵，讓我們誤以為，這里的企業(yè)文化就是自力更生?？墒蔷驮谖覀儼峒业那耙惶?，突然好幾個人問，搬下來以后住在哪里啊，那不行，你那個地方太吵了，還不能做飯，有的甚至還當著我的面打電話給后勤主管，問有沒有更好的房子，然而我心里卻感覺不到絲毫溫暖，相反全是看戲的尷尬，如果是我，一定是做不出來的，全是面子上的事，沒有一點真情實意。真正熱心的還是趙姐他們，什么事都能想在前頭，而不是臨門一腳，強飆演技。
可是，明知道別人在表演，卻還要表達感激之情，配合著演戲，想起來真是心累。
跟他們比起來，書陽和老白就簡單多了，沒有那么多表演欲望和表演手法，他們捧在手上的書是論技術(shù)人員的自我修養(yǎng)，而不是論演員的自我修養(yǎng)。
據(jù)說，小扶之前跟老板談待遇的時候，因為年輕沒經(jīng)驗，只是談了薪酬，卻沒有談職務(wù)，在海源，職務(wù)是很重要的，雖然簽的是協(xié)議工資，但是職務(wù)跟休假福利息息相關(guān)，以前在上海和縣城里，并沒有太在意休假，因為回家可以坐汽車，貼票報銷就可以了，但是在村里，休假必須有車接送，而只有副經(jīng)理及以上級別才能向行政辦公室預(yù)約車輛。小扶在知道了利害關(guān)系以后，馬上給人力資源總監(jiān)打電話，詢問之前有沒有發(fā)過文件，明確過他的職務(wù)問題。據(jù)他回憶，雖然當時沒有談職務(wù)，但是第一個月發(fā)工資的時候，由于金額達不到協(xié)議約定，他去問過老板，老板當時解釋說是因為有實習期，并且向他承諾，轉(zhuǎn)正以后會是經(jīng)理（主任）級別，可是當時只是口頭承諾，并沒有形成文字，也沒有發(fā)文確認任命。所以，人力資源總監(jiān)的回復(fù)是，花名冊里面?zhèn)渥⒌氖莾淙瞬?，并沒有職務(wù)，如果就這樣錄入OA系統(tǒng)，就只能是職員，并不能享受經(jīng)理級別的休假福利，他建議小扶趕緊跟老板明確，這件事，他也無能為。
小扶編輯了短信，把事情的前因后果都說了，仔細斟酌字句后發(fā)送給了老板，但是等了一刻鐘，老板都沒有回復(fù)，他只好暫時不錄入OA系統(tǒng)，等事情有了明確說法以后再定。
通過很多事情，以及這些日子的切身感受，這家公司目前的問題是，因為盈利而掩蓋了管理跟不上發(fā)展規(guī)模的事實，一切都讓人感覺很沒有章法，雖然比起天捷，它的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常簡單，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，按理說如果一切都按照流程走，管理難度沒那么高，領(lǐng)導(dǎo)們也不會每天都陷入文山會海里，會有很多時間用來干實事，但就是不知道為什么給人的體驗卻是雜亂無章和一言堂?？磥?，一切都擋不住有利潤，要知道，管理再好，企業(yè)文化再溫馨，只要不掙錢，連工資都發(fā)不起，一切都免談，大家也只能是一聲長嘆。