第八十一章 新集體企業(yè)
一款游戲能賣三千萬美元？
這在領(lǐng)導(dǎo)眼中無疑是匪夷所思的事情。
如果幾臺電腦就能創(chuàng)造如此收入，那還搞什么工業(yè)化？
李明不會告訴他們，這就是科技變革帶來的紅利，特別是新興行業(yè)在誕生之初，第一批吃螃蟹的人往往都會獲取暴利。
當(dāng)然了，吃螃蟹吃得這么撐，那就是極少數(shù)的個例了。
不過第一個吃螃蟹的人不是他和李秦，而是東泰公司的《太空入侵者》，人家可是在兩年時間里獲利超過十億美元。
光圈科技這么多款游戲加起來也才營收四億美金，今年要達(dá)到賺取三億美金純利潤的目標(biāo)，還得看未來兩個月是否順利。
而這款格斗游戲鼻祖的作品，暫時也就拿到三千萬美金的利潤罷了。
這還是連生產(chǎn)權(quán)也一塊賣了出去，黑山研究所在未來6年的合同期內(nèi)，無法像光圈科技一樣每塊基板都能再撈一筆。
他們是把霓虹和韓國的街機(jī)版權(quán)一塊賣了出去，任天堂回去后會自行生產(chǎn)街機(jī)，當(dāng)然這不包括家用機(jī)和電腦的版權(quán)。
李明把荒川實送回賓館，回到家中得到了一個消息，他需要在兩天后參加一個會議。
這顯然是個分賬會議，李明也知道這錢自己拿不走多少，國家缺錢?。?p> 但是會議地點卻值得琢磨，居然設(shè)在了他的家中。
兩天后，李明在家里見到了五位司機(jī)，一位副校長，還有五個不知道背景多深的秘書。
胡副校長為他做了介紹，這五個司機(jī)分別來自商部外貿(mào)司、發(fā)改部重大項目司、科學(xué)技術(shù)重大專項司和高新技術(shù)司、財部國際財金合作司。
那五個秘書也都是來自上層官方機(jī)構(gòu)，張秘書還是來自于總秘書處，這是真正能上達(dá)天聽的人物。
“我只要三百萬美金！”
李明不想知道這些人如何分賬，他只提出自己的要求。
這話一出口，十一道目光齊刷刷看了過來。
“三百萬在我手上，很快就可以變成三千萬，三億，三十億……”
李明不等對方開口詢問，一句話就讓自己的三百萬美金成了定局。
誰敢像他一樣夸下如此大的海口？
李明把這種話說了出來，這錢怎么能不給呢。
況且，這三千萬美金正是靠人家賺到，這似乎并不是什么夸口？
“李明，你的那個黑山研究所是什么性質(zhì)？”
發(fā)改部重大項目司的徐司長先問了一句，這事似乎歸他管??！
“黑山研究所將由這三百萬美金創(chuàng)立，成員會由京城大學(xué)和清華大學(xué)選拔，第一批暫定十人，由我領(lǐng)導(dǎo)?！?p> 李明面對五位司機(jī)，還有五位服務(wù)于高層的機(jī)要秘書，一點怯意都沒有。
“什么性質(zhì)？”徐司長又問了一遍。
“集體企業(yè)，99%股份永遠(yuǎn)由黑山工會委員會持有，1%由我持有，兩者的股份比例永遠(yuǎn)不變。公司董事長由我擔(dān)任，擁有一票否決權(quán)和一票解雇權(quán)。公司經(jīng)營方面獨立自主、自負(fù)盈虧?！?p> 李明的話讓眾人更加不明所以，集體企業(yè)很正常，現(xiàn)在國內(nèi)就有不少集體制企業(yè)。
但這種股權(quán)分配方法就沒見過了，還有什么黑山工會委員會，董事長股份不變和一票否決權(quán)，這些可都沒有聽過。
大家互相望了望，都覺得這個李明確實是荒誕不經(jīng)。
李明這個計劃其實就是華為公司的股份結(jié)構(gòu)，當(dāng)然現(xiàn)在拿出來的是早期修改版，他有此想法當(dāng)然是李秦暗中影響。
李秦的布局里，李漢和李明的公司都會采用這種股權(quán)模式，而李宋和李元則是絕對控股的私營企業(yè)。
但私營企業(yè)現(xiàn)階段還無法組建，他們兩個未來只能先去香港發(fā)展，最多在國內(nèi)弄一些紅帽子公司。
李漢和李明卻能現(xiàn)在就創(chuàng)辦企業(yè)，因為國家在七八十年代組織成立了許多集體所有制企業(yè)，李明提出的模式只是比較新穎，但仔細(xì)想想還真是集體制，只是必須要上層部門討論后特殊審批才能成立。
這些人把疑問一一提出，李明雖然表現(xiàn)的荒誕不經(jīng)，為人也有些恃才傲物，但解答起來倒是頗讓眾人滿意。
他們也能看出李明和他那個哥哥不同，至少這個弟弟是真把國家放在了個人之前。
再怎么說，他也為國家賺到了一大筆外匯。
將來還可能賺到更多。
李明的股權(quán)模式簡單來說，就是現(xiàn)在的黑山研究所，將來的黑山集團(tuán)，永遠(yuǎn)只有兩個股東，即：黑山工會委員會，以及他個人。
而在股份分配上，“黑山工會委員會”永遠(yuǎn)占99%的股份，他個人永遠(yuǎn)占1%。
這個比例永遠(yuǎn)不變，也不可轉(zhuǎn)讓。
包括董事長位置也永遠(yuǎn)由他擔(dān)任（不繼承），考慮到他有一票否決權(quán)，這就等于黑山集團(tuán)將來不管擴(kuò)大到什么規(guī)模，李明都能一句話決定公司的發(fā)展方向。
這個“黑山工會委員會”的作用主要是制定公司章程和具體規(guī)定，高層人事任命及罷免（李明有否決權(quán)和直接解雇權(quán)），按照員工的工作級別、工作水平、對公司的貢獻(xiàn)、可持續(xù)貢獻(xiàn)等給予員工股票。
這些股票的數(shù)量，每股的價格，分紅的數(shù)額，都會先由“黑山工會委員會”進(jìn)行復(fù)雜的計算，然后按照每股分紅進(jìn)行發(fā)放。
但并不是說員工一進(jìn)入公司就有股份，前三年15級以下的員工只能拿工資和獎金，工作滿三年后才能按照以上要求給予股票。
這與華為初期的股權(quán)分配模式有不小差別，原本位面的華為是因為沒有資金發(fā)展，所以才內(nèi)部融資讓員工持股，那些股份都是員工用真金白銀買來的。
現(xiàn)在的黑山研究所完全是李明一己之力創(chuàng)建，他當(dāng)然不能照搬華為的初始版本，但也不能直接搬來最終版，必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?p> 李明直接將員工等級分成33級，除了15級以上員工入職后就能獲得虛擬股份，15級以下的員工要等入職三年后才能分到股份，除非期間有重大貢獻(xiàn)。
但是公司贈予的股份只有一次，數(shù)量也不會太大，此后除非有突出貢獻(xiàn)，否則就需要員工持現(xiàn)金購買，并且當(dāng)年的業(yè)績考核也要達(dá)到B級以上，否則將失去當(dāng)年的分紅資格，這是防止老員工拿到股份后就不努力工作。
這些公司獎勵的股份，包括員工自己購買的股份，均不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，只有每年分紅的權(quán)利，一旦離職所有的股份都將自動收回。
這種虛擬配股方法，主要還是增強(qiáng)員工的工作積極性和歸屬感，同時不斷吸引到優(yōu)秀人才加入。
黑山集團(tuán)將來壯大后，李明還會將“虛擬股票分紅計劃”，改成“員工股票期權(quán)計劃”。
那時候不需要員工花錢購買，而是改為每年根據(jù)崗位、級別和績效，分配一定數(shù)量的期權(quán)。
但這些期權(quán)的有效期只有1年，到期后會失效清零，然后重新計算和分配。
這樣就可解決新員工的激勵問題，并持續(xù)激勵老員工保持斗志。
此外，這樣的股權(quán)模式并非指公司每年賺到多少錢，就一定要從這些錢里拿出一定比例進(jìn)行分紅。
實際上員工持有的虛擬股票，或是將來的期權(quán)數(shù)量，還有每年的分紅數(shù)額，這些都是由“黑山工會委員會”計算分配，然后由李明決定是否通過。
公司的大部分利潤必然會被拿去增加研發(fā)資金，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，引進(jìn)新設(shè)備，建造新工廠，以及招攬人才等等。
但這種方法也的確能讓員工賺到更多錢，因為每名員工的收益都將由工資、獎金、分紅組成，因此只要公司呈上升狀態(tài)，員工的收入肯定會水漲船高。
李秦有信心弟弟的提案能被上層通過的原因，除了永遠(yuǎn)只占1%的股份外，自然是那個“黑山工會委員會”。
這個組織的日常運(yùn)作，包括日常財務(wù)以及最終清算安排，完全由工會獨立運(yùn)作，但可以引入政府監(jiān)督。
官方可以派人對“黑山工會委員會”的所有工作進(jìn)行監(jiān)督，甚至可以有建議權(quán)，但沒有決定權(quán)。
李明倒是有建議權(quán)和否決權(quán)，比如每年要拿出多少利潤進(jìn)行分紅，每年拿出多少利潤投入研發(fā)等等，他都有建議權(quán)和否決權(quán)，可以隨時將“黑山工會委員會”的決定駁回重做。
這說白了就是美國的眾議院和參議院，但后者只有他一個人擔(dān)任，并且他同樣有建議權(quán)，這就非常獨裁了。
但現(xiàn)在國家要改革開放，可具體的改革方案，或是開放程度，現(xiàn)在還都在討論、設(shè)計、試驗之中。
這類新穎的集體企業(yè)，創(chuàng)新的股權(quán)模式，很可能被官方拿來當(dāng)成一塊試驗田來進(jìn)行試驗。
當(dāng)然了，這個時間點確實早了一點。
如果是在1984年以后提出，那估計不會有什么波折就能搞定。
現(xiàn)在是1979年底，這種模式還是太過激進(jìn)了。
但考慮到到大佬們高瞻遠(yuǎn)矚的魄力和格局，再加上李明展現(xiàn)出的賺錢能力，“黑山集團(tuán)”還是很有可能在1980年就在種花家成立！