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我的魔法黑科技

第三十六章 公司隱患、轉變

我的魔法黑科技 葉雨昶 3227 2019-01-23 13:53:22

  世界上有很多事情,并不是完全會按照你的計劃進行的。

  作為一個外行人,不懂管理的楊樂并沒打算過多插手公司的運營管理,所以他幾乎是完全放權給以侯彥霖為首的整個管理團隊,給予他們足夠的權限,也給了他們足夠的信任。

  這一切,你說楊樂書生氣也好,說他少不經事也好,他就是這么干了。雖然他留了一手,讓菲尼克斯在內部系統里留下了暗門,時刻能監(jiān)控著公司的運作,但是,他真的是希望永遠也別有要用到這些監(jiān)控記錄的時候。

  可是無奈,公司才營業(yè)不到半個月時間,居然有人就動了歪腦筋!

  平時楊樂雖然并不過問公司高管的經營管理,更不具體插手項目推進的具體操作,但是他每隔一兩天還是會讓菲尼克斯匯報一下公司的運營情況,一方面是學習了解侯彥霖等人的管理經驗,另一方面自然也是為了起到監(jiān)督的作用。

  這天,楊樂在菲尼克斯的幫助下查看公司最近的運營狀況,卻意外發(fā)現四月二十日的采買清單有偽造跡象。

  這是由運營部負責后勤的員工進行的一筆辦公用品的采購,看上去就是普通的電子設備和耗材文具的采買,但是,其中的價格、數量以及總金額卻超出普通需求,這也觸發(fā)了菲尼克斯的智能監(jiān)控報警機制。

  順著菲尼克斯找到的線索查下去,卻發(fā)現,此前的所有后勤采買都是由同一人負責,每一筆采買物品的價格都比正常價格稍高。

  這一次之所以觸動報警機制,的確是對方太過猖狂。剛開始幾次的采購價格都正常,到最近幾次,價格開始出現比市價高一點點,最多不超過10%,但是到了這一筆大單采購,價格直接比市價高出一半!這是何其猖狂!

  楊樂從不曾奢望公司運營起來不出一點問題,所有的企業(yè)都會有不甚完美的地方,可是只要這個公司能按照自己的想法意圖,去很好地完成自己規(guī)劃的藍圖,只要不是想著去破壞公司大局,一些小問題是在楊樂承受范圍之內的。

  楊樂一開始給整個團隊開出高出業(yè)內頂薪50%的薪水,一部分原因是為了挖人,另一部分原因就是想用優(yōu)厚待遇來“高薪養(yǎng)廉”,讓團隊中人能將更多的精力投入到公司發(fā)展中來,他甚至可以容忍管理層享受高薪的同時,再時不時給出高額獎勵。

  可是,這樣毫不掩飾,極度猖狂地損害公司利益的行為,是楊樂堅決不能容忍的。

  雖然楊樂不會因為這件事情就歸咎于整個管理團隊,更不至于就動了換人的念頭,但是他也必須讓這些人認識到,自己對公司并不是不聞不問的,自己對每個細節(jié)都是有掌控的!讓他們時時能繃緊心中的弦,不要肆意妄為。

  楊樂直接一個電話打給了侯彥霖。他并沒有直接找負責運營部的楊立國,以楊樂現在所處的層次,如果直接越過侯彥霖去處理這件事情,除了讓侯彥霖難堪,更會讓楊樂自己掉價。

  雖然楊樂不會直接遷怒與管理層,但是必要的敲打還是要的。

  如果侯彥霖他們能認識到存在的問題,及時加以彌補改正,不管是他們有管理缺失,還是說有人參與其中,楊樂都愿意給他們一次機會,可如果他們死不悔改,將錯就錯下去的話,楊樂也不是沒有換人的魄力和決心。

  在電話里,楊樂沒有跟侯彥霖多說什么,只是說有一份文件要發(fā)給他,讓他在辦公系統中查收一下,然后就掛斷了電話。

  掛了電話不到兩分鐘,侯彥霖的電話就又打了回來。

  “楊董,我看到您發(fā)的清單了,是運營部采購的明細表?!焙顝┝匾呀浛闯鰜肀韱沃写嬖诘囊恍﹩栴},但是還在揣測楊樂的態(tài)度,一時不知道該怎么開口。

  此時,楊樂也不和侯彥霖打馬虎眼,開門見山地說:“運營部后勤處最近的的幾筆采購,成本都比市價高一線,特別是昨天這一筆采購,價格居然高出市價50%。”楊樂只是平靜地陳述,但是聽在侯彥霖耳中無異于是晴天霹靂,他剛才只草草看了幾眼,并沒有看到最后一筆采購記錄,此時一聽自然震驚不已。

  侯彥霖連忙說:“楊董,這件事情我一定徹查,保證給您一個滿意的答復?!?p>  楊樂回答一聲:“好。”然后干脆地掛斷了電話。

  坦白說,天下所有的采購行為中,或多或少都有些不便明說的東西,“水至清則無魚,人至察則無徒”,這個道理楊樂也懂。

  但是,這才是公司運營不到半個月的時間啊,一共十幾筆采購,就有五六筆出現問題,而且還表現得愈加猖狂。若是不在此時狠狠殺一殺這一股歪風,任其發(fā)展下去,還不知道要干出什么事情來呢!

  采購的價格數量,或許是某人的個人行為,或許是某些人的集體行動,或許是某些人輕視楊樂一個沒出校園的學生,又或許是侯彥霖為首的管理層對公司運營控制不到位。

  這些都不重要,最重要的是,楊樂要借此表明自己的態(tài)度,要讓這些人重視自己的存在。同時,他也是要看看侯彥霖等管理層在這次事件中的表現和態(tài)度。

  楊樂想起了此前看到過的一則新聞,說的是JD的創(chuàng)始人劉老板。

  話說在劉老板上大學時,通過自學編程,在中關村替人裝電腦賺了許多錢,不過在他看來,這遠非長久之計,在經過長久的思考之后,劉老板決定開一家餐館,因為他覺得隨著中國經濟的不斷發(fā)展,餐飲行業(yè)一定會爆發(fā)出巨大的機會。

  劉老板拿出自己的所有積蓄買下一家餐廳。

  以前的老板很摳,給店里的服務員工資很低,平時吃剩菜剩飯,對店里的資金把控很嚴,換成劉老板當老板后,他不僅給店員漲工資,改善伙食,讓員工搬出地下室,還把采購和收銀都放心大膽的交給店員。

  結果由于經營理念的缺乏,這個餐廳的管理很快便陷入了混亂。

  員工漸漸開始侵吞店里的錢,導致原本盈利的飯店開始賠錢。在經過6個月的時間之后,整個餐館就將劉老板的錢全部虧光了。

  在經過這番教訓之后,劉老板這才察覺到了企業(yè)管理的重要性。

  如今,楊樂開始自己做企業(yè),原本他以為有了完整的管理團隊,再輔助以智能系統的監(jiān)測,不會出現像是劉老板那樣的事情。

  可惜啊,楊樂還是把一切想象的太美好!

  要知道,有些人的欲望總是填不滿的。只要你一旦有一條裂縫存在,他們就能在很短的時間內給你挖出個窟窿來。

  楊樂今天的舉動,也是要從一開始就堵死這樣的一條裂縫,他要讓所有奧克蘭科技的員工認識到,公司崇尚人性化管理,但是并不是完全的放任自流!

  楊樂也在反思自己最近的決策,特別是關于全面放權是對是錯,或許本意是好的,就如他所一直尊崇的“專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做”,他自己不擅長運營管理公司,所以就找擅長的人來做,可是,他不該完全放手!

  起碼,他不應該在公司初創(chuàng)階段放手,他需要樹立自己的威信,確立自己的地位和存在感,以確保就算他不實際介入公司管理,公司也能按照他的意愿來推進。

  為了長遠打算,或者更直白點說,為了楊樂自己可以有更多的時間來做其他的事情,他需要盡快解決公司內部的問題,然后才能騰出時間精力來張羅他的全球人才搜羅計劃!

  誰也不知道什么時候奧克蘭大陸的威脅就會降臨地球,或許就在下一刻下一秒,要是不抓緊時間準備,到時候鬧不好就要做了“亡球奴”了。

  經過這次的事件,楊樂的心態(tài)有了轉變,他有了新的決定,首先,他要適當加入公司的運作,加速公司業(yè)務的推進,不能再這么慢慢發(fā)展下去了;其次,公司的安保部門必須盡快成立起來,一些機要部門要有專人巡邏看守;最后,他準備再新成立一個監(jiān)察部,負責公司內部監(jiān)察,同時每半年會花錢請專業(yè)的團隊來協助監(jiān)察部進行抽查審計。

  這三件事情,第一件是為了加快公司發(fā)展步伐,同時也是為了建立楊樂個人威信;

  第二件事情是為了加強公司內外部的安保措施,以免將來出現更多更大的危害公司安全,侵害公司利益的事情發(fā)生;

  第三件事情則純粹是個幌子,因為有菲尼克斯的實時監(jiān)控,公司的各項業(yè)務其實都在他的掌控,但是因為這個事情不能拿到明面來說,所以,增加一個監(jiān)察部,一個外設審計機構,是對一些懷有別樣心思的人的震懾。

  第一件事情好辦,因為楊樂早就已經有了一套后續(xù)方案,如今也不過是提前啟動方案罷了。

  第二件事情也有了眉目,讓許志超來擔任公司的安全總監(jiān),一是看重他的能力,二一方面也是看重他在軍隊的人脈,楊樂希望他到時候可以挖幾個戰(zhàn)友過來,那樣,配合菲尼克斯的實時監(jiān)控,奧克蘭科技的安保工作可謂嚴密至極了。

  唯獨第三件事情有點難辦,楊樂還需要另外招聘一個人來擔任監(jiān)察部總監(jiān)的職務,這個人不能和公司現有體系內的這幫人有關聯,同時還要是楊樂絕對信任的人,這樣的人選不好找啊!

  楊樂急得直撓頭,這可怎么辦?。?p>  實在沒有可用的人,也只能先搭起個架子,不行就自己先兼任監(jiān)察部總監(jiān)了。

  

葉雨昶

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