輝揚(yáng)技術(shù)委員會(huì)在美國(guó)的參觀、拜訪，第一站要去的是一家芯片公司。而離這家芯片公司不遠(yuǎn)，就是TRD在硅谷的總部。在參訪芯片公司之前，馮易水特意請(qǐng)黃惠琪的主管Jessie為大家介紹一下硅谷近幾年的發(fā)展趨勢(shì)以及人員流動(dòng)情況。
Jessie用英文來(lái)講，投影放出來(lái)的PPT都是英文的，黃惠琪在旁邊充當(dāng)同聲傳譯，雖然效果會(huì)受到一些影響，但總監(jiān)們的熱情很高，不時(shí)舉手提問(wèn)，當(dāng)然，所有的這些問(wèn)題也都是黃惠琪譯成英文，再講給Jessie聽。
布總坐在比較靠前的位置，拿著一支水筆和他隨身帶的黑色記事本，一直在寫寫劃劃，全程都沒(méi)有看手機(jī)。其他人受此影響，也都聽得非常認(rèn)真，這讓Jessie老師覺(jué)得非常滿意。講完主要內(nèi)容之后，她花了些時(shí)間回答了現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)們的提問(wèn)，她的回答有數(shù)據(jù)支撐，有例證支持，黃惠琪的翻譯也簡(jiǎn)單易懂，會(huì)議室的總監(jiān)們不住點(diǎn)頭贊同。
課程的最后，黃惠琪又按馮易水的要求，介紹了在美面溝通、面試的基本禮儀。當(dāng)提到對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)和反歧視保護(hù)的時(shí)候，還引發(fā)了大家的討論。看得出大家對(duì)這些內(nèi)容是比較感興趣的，徐其風(fēng)更加認(rèn)同馮易水的觀點(diǎn)，這樣的宣講的確有必要。
離開TRD的辦公室之后，馮易水就跟著技術(shù)委員會(huì)的成員們一起開始了硅谷公司的考察之行，他們參觀的許多美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司，都沒(méi)有圍墻，文化上也顯得特別包容、開放。針對(duì)那些會(huì)議室里用PPT進(jìn)行的介紹，馮易水對(duì)實(shí)地參觀更感興趣，很多有意思的現(xiàn)象都引發(fā)了他的思考。
第一天下午參觀的時(shí)候，馮易水看到有員工牽著寵物狗來(lái)上班，而且還是一只體型不小的寵物狗。隨行的該公司員工，介紹說(shuō)可以帶寵物上班是寫在公司的規(guī)章制度里的，馮易水聽后顯得特別驚訝。同時(shí)，他又想到了小雅，想起她最近對(duì)寵物狗的癡迷，不禁笑了起來(lái)。
參觀的幾家公司的免費(fèi)食堂也讓馮易水印象頗深，菜品繁多、隨意取用，馮易水站在冰柜前，面對(duì)近十種不同類型的可樂(lè)，還真有些犯難。他喜歡比較不同公司的免費(fèi)咖啡的好壞，他覺(jué)得這些自動(dòng)咖啡機(jī)里的咖啡，豆子都很新鮮，口感特別純正。所有的這些都是自助式的，沒(méi)有任何人監(jiān)管。馮易水還在FR公司的食堂里，親自在冰激淋機(jī)上拿著甜筒打了一只冰激凌，歪歪扭扭的，也算是人生的第一次了。
當(dāng)他和徐其風(fēng)討論這些現(xiàn)象的時(shí)候，徐其風(fēng)也是很有感概。他還給馮易水分享了一個(gè)輝揚(yáng)曾經(jīng)發(fā)生的小故事：有一年夏天，輝揚(yáng)在每層樓里都放了一些冰柜，里面有七、八種飲料，這些飲料的市價(jià)都在三元以上，任何員工只要向冰柜旁的紙箱里投一元錢，就可以拿走一瓶飲料。但才試運(yùn)行了幾天，就實(shí)在堅(jiān)持不下去了，因?yàn)槊繉訕嵌紒?lái)不及補(bǔ)貨，甚至有員工整箱整箱地把飲料扛回家……在說(shuō)起這個(gè)故事的時(shí)候，徐其風(fēng)又好氣又好笑，他承認(rèn)當(dāng)時(shí)行政的這個(gè)設(shè)計(jì)并不算好，但人性的弱點(diǎn)，在那一刻顯露無(wú)疑。
馮易水在參訪的時(shí)候，還一直跟黃惠琪保持著緊密的溝通，幾位候選人的時(shí)間反復(fù)確認(rèn)之后，都能來(lái)參加面試。為了爭(zhēng)取時(shí)間，馮易水把Peter排成第一位面試的候選人，為此 Peter還特意推掉了一家大學(xué)的分享邀請(qǐng)。
到了要面試的第一個(gè)下午，馮易水在酒店訂好了兩個(gè)小會(huì)議室，當(dāng)成面試間。會(huì)議室自然要比酒店的大廳更加安靜、私密一些。
毫無(wú)意外，Peter順利通過(guò)了第一輪的技術(shù)面試，馮易水看了面試反饋，何峰和另一位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的負(fù)責(zé)人對(duì)Peter的評(píng)價(jià)都很高，“M7及以上”的定級(jí)，“強(qiáng)烈建議錄用”的結(jié)論。
Peter基本上沒(méi)休息幾分鐘，馮易水就將他請(qǐng)進(jìn)了第二個(gè)會(huì)議室，布總和徐其風(fēng)已在會(huì)議室里恭候了。馮易水把會(huì)議室的門關(guān)好，就在門外有些焦急地等待起來(lái)。
一個(gè)小時(shí)剛過(guò)，面試就結(jié)束了。這個(gè)時(shí)間，比馮易水預(yù)期要短，他心里“咯噔”一下，暗暗祈禱不要有什么差錯(cuò)。馮易水送走Peter之后，馬上趁著布總和徐其風(fēng)下一個(gè)面試還沒(méi)有開始的空檔，跑進(jìn)去詢問(wèn)兩個(gè)人對(duì)Peter看法。
馮易水走進(jìn)會(huì)議室的時(shí)候，布總正在跟徐其風(fēng)討論適合Peter的崗位，聽起來(lái)兩人對(duì)Peter的錄用是沒(méi)有異議的。這次美國(guó)之行最重要的一個(gè)崗位招聘，似乎已經(jīng)成功一半了。
“易水，你來(lái)得正好，你覺(jué)得Peter放在哪個(gè)位置比較合適？”布總跟徐其風(fēng)的觀點(diǎn)并不一致，他看到馮易水走進(jìn)來(lái)，抓住這個(gè)機(jī)會(huì)問(wèn)道。
馮易水雖然只聽到兩人討論的只言片語(yǔ)，但也能聽出觀點(diǎn)的分歧，這時(shí)他也顧不得多想，“如果不讓他負(fù)責(zé)輝揚(yáng)全部的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施，我想他是不會(huì)來(lái)的。”
“這我也有同感，我只是感覺(jué)如果一下子就把所有的基礎(chǔ)設(shè)施交給他，風(fēng)險(xiǎn)太大?！毙炱滹L(fēng)仍然堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。
“那從一個(gè)團(tuán)隊(duì)開始，慢慢地切進(jìn)去?”馮易水小心翼翼地問(wèn)。
“我擔(dān)心咱們有沒(méi)有這么長(zhǎng)的時(shí)間窗口讓他慢慢適應(yīng)，另外，他個(gè)人的想法也很重要?！辈伎傆行┆q豫。
三個(gè)人又討論了幾份鐘，最終還是決定先按負(fù)責(zé)小團(tuán)隊(duì)慢慢融入的方案與Peter溝通，除非Peter有很大的反對(duì)意見。
布總拿起Peter的簡(jiǎn)歷又看了看，“這個(gè)領(lǐng)域的人才我也有持續(xù)關(guān)注，包括美國(guó)的，Peter算是比較契合咱們要求的候選人了。當(dāng)然，他不了解國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)，也不了解咱們這種類型的業(yè)務(wù)，這都是風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，哪有百分百合適的候選人呢?！?p> “我還擔(dān)心文化適應(yīng)性的問(wèn)題，他沒(méi)有在國(guó)內(nèi)的企業(yè)工作過(guò)，咱們的文化和做事情的方法，他都要適應(yīng)，可能也有難度?！毙炱滹L(fēng)看了看馮易水，“如果要挑一個(gè)小團(tuán)隊(duì)先給他的話，我覺(jué)得服務(wù)器技術(shù)團(tuán)隊(duì)比較合適?！?p> 布總轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)，“為什么你會(huì)這么想？”
“Peter和團(tuán)隊(duì)剛剛完成的那個(gè)大項(xiàng)目，剛好就是服務(wù)器資源管理系統(tǒng)的新版本開發(fā)，這個(gè)架構(gòu)、開發(fā)能力是咱們急需的。曹小壯離職之后，資源管理系統(tǒng)的開發(fā)基本上處于‘停滯‘的狀態(tài)，如果Peter可以通過(guò)幾個(gè)他擅長(zhǎng)的項(xiàng)目證明自己的能力，就可以更好地落地。”
徐其風(fēng)說(shuō)完，布總點(diǎn)點(diǎn)頭，“另外，何峰上次被我批評(píng)之后，現(xiàn)在的配合度應(yīng)該會(huì)不錯(cuò)，他應(yīng)該會(huì)全力支持Peter做好部門的工作?！?p> 徐其風(fēng)心里其實(shí)還有沒(méi)說(shuō)出來(lái)的理由：在HRBP的配合度上，馮易水顯然是更容易得到Peter的信任，兩個(gè)人的搭檔會(huì)比較合拍。在這一點(diǎn)上，徐其風(fēng)不說(shuō)，馮易水心里也清楚。
“盡快安排Peter接下來(lái)的面試吧。”布總交待了一句，下一輪的候選人面試又要開始了。
馮易水好不容易避開了時(shí)差，找到CEO、CPO的秘書詢問(wèn)可能的面試時(shí)間時(shí)，得到出奇一致的答案：最近都沒(méi)空，至少要排到兩周以后才行。馮易水反復(fù)解釋，CEO的秘書才又答應(yīng)再去請(qǐng)示，很快就有了回復(fù)，說(shuō)是如果急著爭(zhēng)取時(shí)間，直接授權(quán)給布總面試，CEO就不必再面了。但CPO的秘書卻只肯堅(jiān)持兩周以后安排面試，這讓馮易水有些火大，他執(zhí)拗著頂了幾句，秘書直接就把電話掛了。
兩周的時(shí)間在馮易水看來(lái)，“黃花菜”都涼了。他之前跟國(guó)域在校招的特殊Offer、社招的關(guān)鍵人才爭(zhēng)奪上都打過(guò)交道，他知道國(guó)域絕對(duì)不會(huì)再給他兩周的時(shí)間。他一邊生著CPO秘書的氣，一邊跑去找徐其風(fēng)求救。
徐其風(fēng)聽完，也沒(méi)聽從馮易水的“教唆”直接去找CPO要面試時(shí)間，而是給CPO的秘書又去了個(gè)電話。馮易水第一次聽到徐基風(fēng)這么溫柔、客氣地跟一個(gè)人講電話，來(lái)來(lái)回回說(shuō)了好久之后，才要到CPO后天早上的一個(gè)時(shí)間段，本來(lái)那是CPO平時(shí)在公司吃早餐的時(shí)間，秘書答應(yīng)幫CPO買好早餐，讓她在辦公室一邊面試一邊吃早餐。徐其風(fēng)感謝了幾句之后，又說(shuō)最近都跟著技術(shù)委員會(huì)在美國(guó)出差，有沒(méi)有需要帶什么東西，徐其風(fēng)給馮易水打了個(gè)手勢(shì)，讓他記下來(lái)一個(gè)口紅的牌子和色號(hào)之后，這才結(jié)束了通話。
徐其風(fēng)把手機(jī)丟在一邊，看著馮易水有些異樣的眼神，“干嘛這樣看著我？不許說(shuō)話，趕緊干活去?！?p> 馮易水回過(guò)神來(lái)，把記錄口紅牌子和色號(hào)的那頁(yè)紙從筆記本上撕下來(lái)，丟給徐其風(fēng)，同時(shí)又向徐其風(fēng)豎了個(gè)大拇指，忍住笑跑開了。在得到Peter確認(rèn)時(shí)間都可以的答復(fù)后，馮易水直接按剛剛徐其風(fēng)在電話里談的時(shí)間給CPO發(fā)了邀約，同時(shí)也同步給了黃惠琪，現(xiàn)在就等最后一輪的面試結(jié)果了。