宋志遠(yuǎn)這天來找莫爺爺，想找莫爺爺取經(jīng)解惑。最近自己在公司遇到的這么多突然來的禮遇，自己反倒是不適應(yīng)起來。這幾年宋志遠(yuǎn)慢慢的養(yǎng)成了一個習(xí)慣，就是心里有解不開的疙瘩時總是第一時間愿意找莫爺爺聊聊。而針對宋志遠(yuǎn)這一程，這時候小晨公司的員工，大多數(shù)都會以為宋志遠(yuǎn)是專門來看望小晨，順便兼顧下自己家公司生意的。
宋志遠(yuǎn)來到莫爺爺?shù)霓k公室。也就是小晨公司的咨詢顧問辦公室。宋志遠(yuǎn)表示很驚訝，以前自己是沒有來到過莫爺爺?shù)霓k公室，沒有想到莫爺爺?shù)霓k公室那么具有朝氣，簡直像個小型的創(chuàng)客空間。
宋志遠(yuǎn)感嘆道：“爺爺，好嘛，沒有想到你的辦公室這么潮。”
莫爺爺笑著搖頭道：“我能有什么辦法嘛，都是小晨那丫頭的主意，是她安排人這么裝飾的?！?p> 宋志遠(yuǎn)知道，小晨這是在格外照顧爺爺，她自己坐大辦公室，卻給爺爺這么好的辦公室用，說明小晨當(dāng)真是把爺爺當(dāng)顧問供起來的。
“我看小晨安排的好，年輕人氣盛足嗓門大，辦公室就要像小晨一樣在外面大辦公區(qū)間，而爺爺你就該坐類似這樣的辦公室。”
莫爺爺笑道：“你這么說我怎么聽著有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下來宋志遠(yuǎn)把最近在公司，特別是新能源集團(tuán)對自己職務(wù)的提升以及其他人對自己的看法都說了遍。然后問道：“爺爺，我怎么對這樣的安排有種不大好的感覺呢？但是我又不知道哪里不對?！?p> 莫爺爺當(dāng)然知道宋志遠(yuǎn)話里的意思，他并沒有直接回答宋志遠(yuǎn)的問題，反倒是說起來小涵的故事：“還真巧了，小涵前幾天也來找我了，說他們組織部找她談話了，說要給她走晉升的流程。小涵就說了，其實在她爸爸被冷下來之前她就要被晉升的，因為她爸爸的事情她的晉升也就算暫時黃了，那時候她氣不過，現(xiàn)在呢，要給她重新走晉升的流程，她還是覺得不對勁?！?p> 宋志遠(yuǎn)知道莫爺爺想表達(dá)的意思，然后兩人又聊了小晨公司運營狀況，宋志遠(yuǎn)摸著莫爺爺桌上的一本書《從0到1》，問：“爺爺，你現(xiàn)在也看起來互聯(lián)網(wǎng)的書籍了?！?p> 莫爺爺感嘆道：“現(xiàn)在的年輕人是變了，管理就是管人，人變了自己不變那不就是雞同鴨講嘛。”
“是的，都在學(xué)，我這每天也在研究，以前人總說方法總比困難多，現(xiàn)在我看呢，問題總比解決速度來的快?！?p> “志遠(yuǎn)我給你說個今年年初發(fā)生的管理案例吧，之前公司出車的管理制度不是要修訂嘛，就是關(guān)于平時晚上、周六周日加班和調(diào)休的事情。之前都是加班多久就可以調(diào)休多久，原本我是要求更嚴(yán)格來的，但是小晨倒是建議更信任，把權(quán)利下放到下面的管理層。你猜怎么著，大半年下來，現(xiàn)在竟然比以前這方面管理的好了。通過這件事我算是明白了，管理現(xiàn)在的年輕人還真不能和之前我們那個年代的員工比。”說完，莫爺爺擺了擺手道。
宋志遠(yuǎn)認(rèn)同道：“爺爺，這個我認(rèn)同，宋朝輝部門前段時間也有一個類似的案例，我們公司APP不是要升級系統(tǒng)嘛，升級系統(tǒng)過程中出了點問題，正好剛開始負(fù)責(zé)這件事的程序員離職了。一般類似的情況在其他公司，都會發(fā)生公司和員工扯皮，大多數(shù)都會出現(xiàn)員工獅子大開口向公司要求，一次少數(shù)三五千，可宋朝輝一個電話一頓飯就完全解決了。為什么？因為之前宋朝輝對待部門的員工都像兄弟，特別大氣，所以其他人對他也大氣，這就是現(xiàn)在的職場法則。”
莫爺爺說：“嗯嗯，你說的這個案例也值得研究，新的市場大環(huán)境新的90后都需要研究，研究的多了這樣才能從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律?！?p> “爺爺，你說的對，這方面我也得多找些類似的案例，回頭我們還可以相互交換著看?！彼沃具h(yuǎn)舉一反三的提議道。
莫爺爺“嗯嗯”道：“有道理，有道理?！?p> “爺爺，怎么我越來越覺得，管理其實不是管理人，而是自己強(qiáng)大自己，自己脫皮的一個過程，也是一個選擇的過程?！彼沃具h(yuǎn)延伸道。
“繼續(xù)說?！?p> “比如這個皮脫的越多，自己歷練的越多，而且在這個過程中倒逼著自己成長，特別是解決問題時，在做選擇的時候是否足夠智慧，直接關(guān)系著管理的水平。當(dāng)然智慧的判斷也很難去衡量，但是時間可以證明，比如宋朝輝這件事，如果他之前對待員工不夠好，現(xiàn)在出了這樣的事情，員工肯定會獅子大開口要挾一筆，但是他做對員工好的這些決定的時候其他人并不能看出來。”
莫爺爺聽完宋志遠(yuǎn)這么一頓解釋，豎起了大拇指，道：“志遠(yuǎn)，你前途無量啊，我看好你，沒有想到你對管理的認(rèn)知又深了一層。不僅管理，人生，都是選擇，其實大家在選擇的過程中大多數(shù)都知道怎么是更高級的，就看是否能夠抵抗住自己的狹隘內(nèi)心。我給你分享一個我剛工作那會吧，那時候不管是同事還說你奶奶，但凡他們給我訂正我的缺點和問題，我總是打死不承認(rèn)，后來也是一位老領(lǐng)導(dǎo)點撥我，意思我這樣能有什么成長的機(jī)會，如果一個人把自己成長的路都堵死了，那這個人這輩子還能有什么大發(fā)展呢？”
宋志遠(yuǎn)邊聽邊點頭，邊沉思邊自檢。
莫爺爺繼續(xù)道：“還是你們互聯(lián)網(wǎng)的精神說的好，開放、平等、協(xié)作、快速、分享，開放為什么要放第一位，我想應(yīng)該也是考慮人要及時清零自己、不斷學(xué)習(xí)，才會早就不斷壯大的自己吧。不管是智慧的選擇，還是選擇具有智慧性，這背后的內(nèi)涵一定是人強(qiáng)大了?！?p> “爺爺，果真是聽君一席話勝讀十年書?。 闭f完又覺得的不妥，畢竟輩分在這呢，忙抱歉道：“爺爺，你看我這嘴，我說著說著就忘乎所以把輩分這茬又給忘記了。”
莫爺爺搖了搖手道：“坦誠的和你說，我和你們一起工作、交流這幾年，也學(xué)了很多，還是那句話，只有彼此成長才是默契的基礎(chǔ)。”
宋志遠(yuǎn)回去的路上，內(nèi)心不斷感嘆，所謂家有一老如有一寶，年紀(jì)大的人還真的很有智慧，特別是莫爺爺這種出身的。今天不管是從莫爺爺看的書、講的互聯(lián)網(wǎng)精神還是對管理的認(rèn)識，仿佛都像思想的明燈一樣吸引著自己。
晚上宋志遠(yuǎn)和小晨說起今天見到莫爺爺?shù)乃犓涣魉耄〕空f：“是的，爺爺是位智慧的老人?！?p> “怎么說？”
小晨解釋道：“這話不是我說的，我姐、宋大雅，包括王叔都是這么說的，我爸最近不是提升了嘛，想重新讓王叔回去幫他，你知道王叔怎么說，王叔說他還想多跟爺爺學(xué)習(xí)提升智慧呢。”
說到這兩人同時笑了。
小晨接著說：“我還特別擔(dān)心王叔真走呢，他現(xiàn)在分管的部門又多了一個，現(xiàn)在公司的分揀物流也由王叔分管了?！?p> 宋志遠(yuǎn)說：“看來王叔在你們公司是如魚得水啊?！?p> “是的，我也覺得王叔不適合做政府公務(wù)員，倒是蠻適合在企業(yè)上班的?！毙〕空f。