第三十八章 制度還是人情？
趙黎明和李磊一起吃飯時的一句話，引起了李磊內(nèi)心的波動。趙黎明意思他的報銷送到財務(wù)后，基本上一個星期內(nèi)財務(wù)就會轉(zhuǎn)賬。李磊捫心自問，而自己的報銷呢，每次最快的也得等一個月，再慢的有兩三個月財務(wù)才會轉(zhuǎn)賬。
趙黎明和李磊是同一屆的畢業(yè)生，雖然不是同一個學(xué)校，也不是一樣的專業(yè)，進公司后也不是同一個部門，但是是一起入職的，一起參加的入職培訓(xùn)，在公司，特別是大公司，這種感情還是不容小覷的。
李磊聽完趙黎明的話表示驚訝道：“不會吧，為什么同在一個公司不同待遇?。俊?p> 接著李磊把自己報銷難難報銷的問題舉例說了出來。
趙黎明發(fā)表自己的感嘆道：“我也聽說過類似的情況，可能這就是我們公司的規(guī)矩，聽說哪個部門的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)總或者人力資源總好，哪個部門的員工和財務(wù)總或人力資源總好，誰的報銷就快。”
李磊憤憤不平道：“這不是明顯的不公平嘛，公司內(nèi)部還搞這個，沒意思?！彪m然李磊知道職場就是這么個情況，江湖有江湖的規(guī)矩，這也算是職場潛規(guī)則常見的一種了，但是自己面臨這種情況還是忍不住發(fā)飆。
趙黎明說：“誰說不是呢，但是我們又不能改變，能改變的是老板，是每個部門的老大?！?p> 李磊誠實的分析說：“可惜的是我們部門是后娘生的，不受待見?！?p> 趙黎明說：“我看是你們部門領(lǐng)導(dǎo)勢力不行吧？”
李磊為宋志遠辯解道：“不能這么說，我們宋總在業(yè)務(wù)和管理方面已經(jīng)做的足夠好了，至于實力總是需要時間來改變的?！?p> 趙黎明說：“人情世故雖然不是實力，但是有時候更勝似實力哦。”
李磊搖了搖頭，他知道趙黎明還是在堅持說自己的領(lǐng)導(dǎo)不大會掌控人情世故。所謂的人情世故，所謂的情商，有時候就是投機倒把者利欲熏心者的強辯之詞，可惜的是有時候這些歪門邪道就能“成事”。
李磊雖然看不上，但是卻要受其限制。中國的公司，有幾家管理的好呢，有幾家公司的管理人員專業(yè)呢，只要在發(fā)展中進步就好了，至于其中的一些波折，慢慢來吧。沒有辦法，該找工作還是得找工作，畢竟還得生活還得賺錢。
李磊把報銷這樣的差別情況和我說了，然后等我的答案。我也沒有招，我知道有個人有招，只是我和李磊都不適合用這樣的招。于是對李磊說：“我想到了一個招，也許有用，且等著吧。”
李磊抱拳道：“希望老大馬到成功！”
最近幾天人力資源部推薦的幾個面試者質(zhì)量都很差，于是我婉轉(zhuǎn)的向夏夢竹提意見道：“夏總，我們團隊還是希望能多進一些農(nóng)村出身的，能夠吃苦耐勞的，你看以后我們的招聘方向是不是稍微向這個方面傾斜些?！?p> 夏夢竹疑惑道：“宋總，你確定你們互聯(lián)網(wǎng)組要招農(nóng)村出身的？”
我答：“確定。”
我知道夏夢竹的意思，他肯定意思是在說互聯(lián)網(wǎng)都是城里人玩的，農(nóng)村人出身的肯定跟不上城里人玩的互聯(lián)網(wǎng)。
“宋總，和你實話實說吧，類似我們公司這樣的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型過來做互聯(lián)網(wǎng)的，招聘時別說挑了，不挑都還沒有后備人選呢?！毕膲糁裾f了實話。
我耐心的解釋道：“不管怎么樣，還是拜托夏總多上心，這也是我們唯一的要求?！?p> 我說這句話也是想從側(cè)面告誡夏夢竹，我們部門招人已經(jīng)非常簡單省事了，我們部門很多人大都是我們自己招聘的，對人力資源部每次提的招聘需求也是盡可能的規(guī)范詳細，再說，加個農(nóng)村出身的不僅不會增加招聘難度甚至還會降低招聘難度。
要是我以前的性格，我肯定會和夏夢竹爭辯起來。什么態(tài)度，本來招人就是自己部門的工作，現(xiàn)在可好，提供人員需求，仿佛在求他們。再說，哪有容易的工作，不都是要拼，不都是要加倍努力才會有好的結(jié)果嘛。需求部門的意見是天，種莊稼不看天，收成能好嗎？
“那是肯定的?！毕膲糁窆僭掃€是說的順嘴。
晚上回家晚飯由我做面條，在小晨家做的。因為家里人都說我做的面條是最好吃的，所以家里做面條時都是我來負責(zé)完成這個任務(wù)。我先是給媽媽送到樓上，自己才開始吃。順帶從樓上拿了大蒜，因為小晨家找了半天都沒有找到大蒜。
小晨看到我生吃大蒜，被驚訝住了，問：“志遠，你怎么生吃大蒜？”
我邊吃邊回答：“我們老家都習(xí)慣了，吃面條沒有蒜反而不習(xí)慣?！?p> 小晨媽媽問：“吃的下去嘛，不會很辣嗎？”
“可能習(xí)慣了吧，不吃倒是不習(xí)慣?！蔽艺f。
小晨爸爸道：“果然一方水土養(yǎng)一方人，一方人一方的風(fēng)土人情習(xí)慣。”
小晨媽媽看我吃面吃的香，向小晨說：“我最喜歡看你吃飯，不管吃什么仿佛都吃的很香?！?p> 我憨厚的笑道：“也是習(xí)慣吧。”心里在想，難道你家兩個兒子吃飯不是這樣的。
小晨仿佛知道我心里所想，眼神看著我笑了。
小晨爸爸總結(jié)道：“志遠不是吃飯香，志遠是做什么事情都有精神頭，這就是青年人應(yīng)該具備的氣質(zhì)。”
小晨笑道：“爸媽，你們今天是怎么了，一直在夸志遠?！?p> 小晨媽媽笑道：“你沒有聽說過嘛，丈母娘看女婿?！?p> 大家哄然大笑。
吃完飯，小晨搶到我前面洗起了碗。這讓我想到之前的生活方式，每次徐芝蘭做飯我必須刷碗，我做飯徐芝蘭依然讓我刷碗。我和小晨之間倒是沒有這樣君子協(xié)議，倒是小晨什么事情都是搶著做。當(dāng)然除了這做面條除外，畢竟我做面條在家已經(jīng)樹立了標(biāo)桿。
趁小晨刷碗之際，我問小晨：“你姐夫有說新工作如何嗎？還習(xí)慣嗎？”
小晨說：“我正想和你說呢，喜憂參半吧，好的方面是工作壓力不是很大，但是關(guān)系太復(fù)雜了，好像那些人不做事可以但是不講人情就混不下去了?！?p> 我說：“是的，那邊就那樣，每家公司有每家公司的特點，讓你姐夫想開點吧?！?p> 小晨道：“是的啊，剛來一個城市是得學(xué)著適應(yīng)?！?p> 然后我把公司財務(wù)部和人力資源部給我們部門使絆子的事情和小晨說了，小晨感嘆道：“我同學(xué)也經(jīng)常和我說公司里這樣的事情，是不是你們在公司上班的都必須時時刻刻保持著戰(zhàn)斗??？”
我說：“小晨你總結(jié)的太好了，其實人活著處處不都是這樣嘛，不僅和上級斗，還要和下級斗，還要和不同的部門斗?！?p> 小晨說：“那我看你怎么還保持那么積極樂觀的心態(tài)呢？”
我說：“既然逃不掉，為何不樂觀點呢，最起碼我們能做的至少還可以窮樂呵啊?！?p> 小晨突然問：“你是受誰的影響，感覺阿姨也不是那樣的人??！”說完，還警告我不要瞎傳了這樣的話。
我說：“我懂的，也許是受我爸爸的影響吧?！?p> 小晨道：“可惜我沒有見過，也許見了我會害怕吧?！?p> “為什么？”
小晨說：“老師一般人不是都害怕的嘛?！?p> 我哈哈笑了道：“也許吧，不過我爸爸時常也是很樂觀的。我媽媽那時候就經(jīng)常罵我爸，說什么事都不關(guān)心一樣，沒心沒肺的?！?p> 小晨說：“沒心沒肺有沒心沒肺的好處，我還時常羨慕那樣的人呢?！?p> 我說：“我感覺你也樂觀的?！?p> 小晨說：“我不如你，但是肯定比我媽媽好的多，我媽想的就是多?！?p> 我說：“我媽媽不也是一樣，記得有一次我爸爸出差一段時間，給他電話一直打不通。就打到酒店前臺，然后酒店前臺就闖進了房間，我爸爸還嚇了一跳，因為那時候他睡的正香。”
小晨笑道：“是嘛，還有這么搞笑的事情。”
我說：“我媽媽就是想的多，總是想的多，也容易起疑心，說的好聽叫敏感，說的不好聽就是想太多而又總是找不到解決辦法?！?