到廣州之后，第二天就上班工作公司。而在這不久，新辦公室也被告知裝修完成，我們很快的就全員搬遷過(guò)去，給大家也安排了位置。合并后，問(wèn)題很多，公司的人員增多，加上以前在珠江新城的自由放養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)們也想好好的規(guī)范下公司的規(guī)則。許多東西也在慢慢的變化著，財(cái)務(wù)部也經(jīng)常加班加點(diǎn)，行政部有許許多多的條例也慢慢出臺(tái)，這些種種冥冥中埋下了禍根。
文員們慢慢自覺(jué)不公，暗生了辭職的想法，這時(shí)已臨近過(guò)年了。其實(shí)公司大部分的同事全都是應(yīng)屆畢業(yè)生，說(shuō)白了，就是一個(gè)剛出社會(huì)的小女孩，或可能這是她們的第一份工作。如果有什么不爽的，對(duì)她們來(lái)說(shuō)不過(guò)是換一份工作而已。這些念頭也在慢慢影響著別人，私下可能早已亂作一團(tuán)。而我被獨(dú)立，因?yàn)槲医?jīng)常輔助副總工作，她們根本不怎么相信我。很多事情都避開(kāi)我才談的，這也正常。畢竟這也是我理解的人性，在我看來(lái)，公司的業(yè)務(wù)增加蠻快，人員加多，這樣的改革是必須的，雖然有些地方是有不妥，但老板與總經(jīng)理為的是更好的前進(jìn)，這對(duì)于企業(yè)，對(duì)身居高位的領(lǐng)導(dǎo)而言沒(méi)錯(cuò)，只是她們習(xí)慣了自由吧。誰(shuí)曾想，她們竟密謀起了一場(chǎng)“變革”。
客服部這邊已經(jīng)開(kāi)始有人提出辭職了，而激起整場(chǎng)風(fēng)暴的是----財(cái)務(wù)部主管在同一天收到了所有財(cái)務(wù)部文員的離職請(qǐng)求。這個(gè)事情瞬間就通報(bào)到了總經(jīng)理還有老板那里，這可以說(shuō)是一件非常惡劣事情，要知道這情況對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)多么可怕的打擊，集體的辭職雖然不會(huì)導(dǎo)致公司倒閉，大部分的員工同時(shí)期離職卻能令公司在短暫期間運(yùn)作不順暢，領(lǐng)導(dǎo)們甚是生氣。讓公司全員下班后留下，當(dāng)晚就召開(kāi)了大會(huì)。我們?nèi)珕T都在董事長(zhǎng)辦公室都坐了起來(lái)，總經(jīng)理先是一道說(shuō)辭，這樣的會(huì)議肯定不會(huì)是一開(kāi)始就是什么責(zé)備的話?？偨?jīng)理先是說(shuō)了公司合并之后，這些變動(dòng)是必然的，再者，不理解為什么你們是一起辭的？如果有什么意見(jiàn)或問(wèn)題可以直接提啊。她們并沒(méi)有應(yīng)答什么，總經(jīng)理再說(shuō)到，這集體辭職在社會(huì)，是一件非常惡劣的事件。這樣的事情傳出去，對(duì)你們以后的工作是會(huì)有影響的，這些與我猜想的無(wú)二，接下來(lái)說(shuō)的也差不多。除了財(cái)務(wù)部，客服這邊也是人心惶惶，不斷的有人提出辭職，雖然不是一起，但結(jié)果也差不多。于是讓我們提出問(wèn)題，給個(gè)理由為什么要這么做？我們沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)話，一可能是害怕，二可能是不敢當(dāng)眾說(shuō)出來(lái)。只有主管強(qiáng)哥也加入了慰問(wèn)的隊(duì)伍，讓我們放心說(shuō)，董事長(zhǎng)也說(shuō)，不管今晚你們說(shuō)什么，說(shuō)出不喜歡的地方，出了這個(gè)門(mén)，過(guò)了這個(gè)晚上，誰(shuí)都不會(huì)計(jì)較和追究。她們依然沉默以對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)們看出可能需要一個(gè)帶頭的人。好歹不歹竟想讓我起頭，這些事情我都沒(méi)參與的，再者，這壞人當(dāng)?shù)目捎悬c(diǎn)吃力不討好啊。放眼看去，主管中是不可能當(dāng)發(fā)言的，現(xiàn)在不是主管的問(wèn)題，員工中，如果有一個(gè)比較有資格說(shuō)，有膽說(shuō)的，除了我再無(wú)旁人了。也罷，這個(gè)僵局總該有人來(lái)打破，我就做一回“壞人”吧。先不說(shuō)我有沒(méi)有什么看不慣的，就是她們偶爾跟我說(shuō)的或不跟我說(shuō)的我大概都猜到。也是誠(chéng)實(shí)的可恨，我就挨個(gè)主管的去點(diǎn)名，說(shuō)出了自己聽(tīng)到和體會(huì)到的，主管并沒(méi)有反駁，只是總經(jīng)理解釋說(shuō)有些人的脾氣是比較燥之類的。說(shuō)完主管，我才把我認(rèn)為的財(cái)務(wù)文員工作上的一些不當(dāng)說(shuō)出來(lái)，馬上就遭到了負(fù)責(zé)的文員反駁。就說(shuō)我懂什么，知不知道做一樣?xùn)|西有多麻煩，好吧我馬上就收住了話語(yǔ)，沒(méi)有繼續(xù)往下說(shuō)了。僵局已經(jīng)打破，借由此，總經(jīng)理就隨著這點(diǎn)跟財(cái)務(wù)的人解釋了起來(lái)。這可苦了我?。】偨?jīng)理繼續(xù)曉之以情，動(dòng)之以理，她們可堅(jiān)定的很啊，還是沒(méi)幾個(gè)人主動(dòng)說(shuō)點(diǎn)什么，我聽(tīng)得都是心累，這群小女孩能想得到多少東西呢，這樣的情況難道就沒(méi)一個(gè)人給點(diǎn)看法或者被動(dòng)搖嘛？可真是寒心，她們難道就這么無(wú)感嘛？主管叫的飯也到了，總經(jīng)理先讓大家去吃飯，順便想想接下來(lái)有什么要說(shuō)的。
心想再這樣下去可有的耗了。稍作休息完，會(huì)議接著進(jìn)行，這次可有所變化了，比較大膽的女孩說(shuō)出了一些問(wèn)題，但無(wú)非也就是公司制度的改革和一些過(guò)大的壓力吧。其實(shí)從財(cái)務(wù)的加班加點(diǎn)不難看出，財(cái)務(wù)的確擔(dān)了不少壓力。但之前總經(jīng)理總是說(shuō)是財(cái)務(wù)的運(yùn)行上出的問(wèn)題，是因?yàn)闆](méi)有找到適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?！這次大會(huì)，他可不敢再這么說(shuō)了，除了安慰就著點(diǎn)，也不能主動(dòng)激化矛盾。在這些問(wèn)題持續(xù)討論中，開(kāi)會(huì)那么久，其中一直都沒(méi)說(shuō)話的文員出聲了，一看是小敏，小敏也是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)部的人員，相比于其他人，我個(gè)人覺(jué)得小敏以前也是比較感性和懂事的。然而她的言論和所有人的都不一樣，她先給給自己主管還有領(lǐng)導(dǎo)們道歉，說(shuō)到辭職的原因是壓力或者真的有事而辭職，至于為什么是同一天，可能是恰巧而已，她們從來(lái)沒(méi)有商量好什么一起辭職，也不會(huì)想以這個(gè)來(lái)要挾公司。我們都是剛出來(lái)不久的人，不會(huì)思考，沒(méi)有想過(guò)這樣會(huì)造成什么樣的后果，有著什么樣的影響，小敏也邊抽泣著。當(dāng)小敏說(shuō)完這段話，我知道這個(gè)事情可能告一段落了。會(huì)議進(jìn)行到尾聲，總經(jīng)理也給出了話語(yǔ)，說(shuō)到大家的工資其實(shí)很高。你想想你們有績(jī)效、有餐補(bǔ)、社保一類的，雖然你們收到的工資沒(méi)有那么多，但加上這些，每個(gè)人的工資都有五千左右了。都沒(méi)有反駁，大概說(shuō)著不關(guān)工資的問(wèn)題?；蛘卟还苣惴瘩g或者提出任何的問(wèn)題，得到的都是一個(gè)“絕佳”的答案。會(huì)議輾轉(zhuǎn)進(jìn)行了很久，都快到十一點(diǎn)了，再拖下去也沒(méi)有意義。最好，總經(jīng)理就說(shuō)，我知道你們沒(méi)有想過(guò)后果，沒(méi)有商議一起辭職，那現(xiàn)在工資也給你們普及了，希望你們回去可以認(rèn)真考慮，如果還想走，公司不會(huì)強(qiáng)留的。于是，整個(gè)會(huì)議就這樣結(jié)束了。最后的結(jié)果也是無(wú)可挽救，這是我預(yù)料中的事情了。先不論領(lǐng)導(dǎo)的角度給了我們多么完美的詮釋，整個(gè)改革的系統(tǒng)就已經(jīng)讓她們不習(xí)慣了。且不論小敏說(shuō)的是不是真的，她的話語(yǔ)在領(lǐng)導(dǎo)眼中肯定是假的，因?yàn)檫@些事在久經(jīng)社會(huì)的人眼中，不會(huì)是巧合。只是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接理論而已。我和她們都是基層員工，雖然疏遠(yuǎn)我，但我還是能聽(tīng)到不少的風(fēng)聲。至于領(lǐng)導(dǎo)給的工資說(shuō)辭，說(shuō)不上是偽善，卻不是個(gè)能說(shuō)服人的理由，更別說(shuō)是一些剛出社會(huì)工作的人啦。我們?cè)诤醯氖且淮问盏蕉嗌俟べY，而不是一些可能沒(méi)有存在的績(jī)效，餐補(bǔ)是有的，但在她們眼中可能理所當(dāng)然，至于社保沒(méi)錯(cuò)，公司也付了百分之七十，加上我們手上的三十以后也會(huì)到我們手上。按這樣的說(shuō)法，每人的工資是有五千以上，但這些不可視的金錢對(duì)我們沒(méi)什么說(shuō)服力。她們當(dāng)中有人是真的有事而離職，也有人是因?yàn)椴凰虿涣?xí)慣公司的改革，至于她們是否商議一起也不再重要了，這巧舌如簧的會(huì)議最終沒(méi)能阻止這場(chǎng)變革。
這場(chǎng)“暴亂”使得公司財(cái)務(wù)部大換血，除了一個(gè)留下的，一些本來(lái)就已經(jīng)辭職，但會(huì)晚些走的。而客服部，也出現(xiàn)了人離開(kāi)的情況，小明和小珠那時(shí)還沒(méi)離開(kāi)，客服這邊也有幾個(gè)在那之后提出了辭職，像我那批的員工也寥寥無(wú)幾了。