第一百零六章 日出
劉莽讀完所有的論文，做完筆記的時(shí)候已經(jīng)快到練武的時(shí)間了，和陳瑾孝說明原因以之后戴上耳塞用大攤尸法進(jìn)入深度睡眠。
被鬧鈴吵醒之后劉莽囫圇洗漱完畢，抱起筆記本以及論文就下樓去開會了。
這一覺睡得不盡不實(shí)，還有些疲憊，短短三個(gè)小時(shí)多的時(shí)間里就算大攤尸法再怎么神奇還是彌補(bǔ)不了一晚通宵造成的精力損耗。
進(jìn)門發(fā)現(xiàn)管理們都到了，自己的主位上還放了份早點(diǎn)。就座之后讓高勝男先拋磚引玉的發(fā)言，劉莽左手邊打開高勝男的論文，右手拿著筆做筆記，左手就拿著塑料勺喝著粥。
高勝男畢竟比眾人多了幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)以及社會經(jīng)驗(yàn)，對于管理方面也有至少十多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從科普管理知識到闡述自己管理的經(jīng)驗(yàn)，以及對于當(dāng)前管理問題的隱患和解決方案都講解得鞭辟入里。
“正所謂一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，管理不是高高在上，而是讓下面次一級的管理或者說下面的普通人參與到你的管理內(nèi)容中。只有這樣你才能掌握下面具體的情況，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題甚至更早發(fā)現(xiàn)隱患，進(jìn)而調(diào)整計(jì)劃，解決問題。
同時(shí)，這樣能充分發(fā)揮下面的人的主觀能動(dòng)性，讓他們感覺到自己不是被管理者，而同時(shí)也是管理者中的一員。
就算有些人沒有這個(gè)覺悟意識，至少能讓他們感受到管理們對于他們是看重的，欣賞他們的。這能在一定程度上激發(fā)和維持他們工作室時(shí)的成就感以及滿足感，讓他們保持身心愉悅，提升他們的歸宿感，同時(shí)也能提高工作效率。
當(dāng)然，讓下面的人參與到自己的管理當(dāng)中不意味著管理權(quán)的放開，所有事情的決定權(quán)必須依舊在管理人員這邊，而不能讓下面的決定管理的意志。
簡單來講，如果你要達(dá)成一件事情，那么你就要誘導(dǎo)他們把這件事說出來，可以是閑聊，可以是征集，然后再由你來拍板決定。
如果這件事情爭議比較大，那么就可以隱晦的表達(dá)自己的傾向，然后通過一定的操作來控制贊同和反對的比例。
例如如果管理人員本身贊成這件事情，表決的時(shí)候就是要先統(tǒng)計(jì)反對的人數(shù)，這樣中立以及棄權(quán)的人數(shù)就劃歸了贊成這邊。而如果對于這件事情持反對意見，那么就需要先統(tǒng)計(jì)贊成的人數(shù)。
當(dāng)然，前提是對于這件事情大家會有何反應(yīng)管理人員必須要有一個(gè)清晰明確的判斷。如果舉手表決可能不會達(dá)成目的，那么這個(gè)時(shí)候就需要偶爾的獨(dú)斷專行，來實(shí)現(xiàn)自己的目的……”
高勝男在侃侃而談，除了她自己論文上的幾個(gè)關(guān)鍵詞，內(nèi)容已經(jīng)改了大半，甚至就連舉例說明都換了事例情節(jié)，劉莽吃了半份早點(diǎn)之后已經(jīng)被深深吸引住了。
雖然她講的很多內(nèi)容在網(wǎng)上書上都能收集得到，但是也有一些她本身獨(dú)到見解讓人耳目一新，大開眼界。更何況其本身講得也深入淺出，讓大家都很容易聽懂。
差不多一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，高勝男才把她那一萬字的論文給大家講解完畢，接下來就是大家向高勝男提問和討教的時(shí)間了。
不得不說年長就是了不起，經(jīng)驗(yàn)多，見識廣，閱歷豐富，整個(gè)上午就是高勝男的專場。給管理們講課解惑，不斷的問題被提出來，然后高勝男轉(zhuǎn)身就是一堆的例子來舉例說明，甚至就著用來舉例的例子上延展分析。
到吃午飯結(jié)束的時(shí)候大家都有些意猶未盡。
劉莽的本意是讓高勝男給大家?guī)€(gè)好的頭，結(jié)果高勝男的演講珠玉在前，下午的幾個(gè)管理在講自己的管理經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候?qū)哟尉兔黠@下來了。
不過也算是有所收獲，在知識層面、閱歷層次上眾人比不上高勝男，但是對于其各部門各自的職責(zé)以及對于其管理的感悟，即對于自己的治下問題以及分析，這就是高勝男所概括不了的東西，也算是后面的管理們唯一能出彩的地方。
而其中沒想到的除了顏丹青之外，論文以及講解的最好的竟然是小何，這讓劉莽大跌眼鏡的同時(shí)不禁感嘆，士別三日，果真須刮目相看。
而最后讓陳瑾孝總結(jié)發(fā)言則展現(xiàn)了其深厚的文化底蘊(yùn)以及其獨(dú)到的見解，不過終究只是紙上談兵，就算他是陳家他們這一輩天賦異稟的練武奇才，在管理方面來說確實(shí)水平不算高，作為侄子輩的陳慎恪都比他要稍微高一點(diǎn)兒。
下午五點(diǎn)多，整個(gè)會議就算結(jié)束了。一個(gè)星期多的編寫，兩個(gè)星期多的學(xué)習(xí)和分析，終于在7月的最后一天結(jié)束。
毫無疑問的優(yōu)秀管理文章和優(yōu)秀管理人員都給了高勝男。顏丹青雖然算是目前整個(gè)工作室的二號人物，而且為了工作室做出了許多的成績，但是在管理能力上確實(shí)略遜于高勝男一籌。
而眾人的知識水平來說，在管理方面，目前無人是高勝男的對手。而相應(yīng)的，高勝男也承擔(dān)起了后面一個(gè)季度對于工作室管理層的培訓(xùn)。
對于何云偉來說，在管理方面進(jìn)步神速，講得頭頭是道。鑒于此，劉莽特地拿出兩萬用來額外獎(jiǎng)賞給他，算是他這段時(shí)間以來的肯定。
管理層這邊管理經(jīng)驗(yàn)的介紹和講解的結(jié)束，代表著劉莽可以著手解決后勤管理的問題了。
接下來的幾天的時(shí)間里，劉莽著手幾件事情。
第一件事，按照過去半個(gè)月的表現(xiàn)，讓前面跟著一起來的經(jīng)過培訓(xùn)之后嚴(yán)重跟不上其小組平均水平的工作室成員進(jìn)行內(nèi)退。
即工資待遇降為和新招的工作室成員一樣的待遇，同時(shí)編制從游戲這邊轉(zhuǎn)入后勤編制。后勤編制包括前臺、保潔、電工、技術(shù)員以及司機(jī)等，劃歸蕭晨負(fù)責(zé)。
同時(shí)，曹婧婧負(fù)責(zé)的游戲二部和武術(shù)部聯(lián)合成立其安保組，安保人員由游戲二部戰(zhàn)斗職業(yè)的人員兼任，實(shí)行輪流制度。具體人員由曹婧婧安排，劃歸武術(shù)部負(fù)責(zé)。
第二件事，開始檢閱這一個(gè)多月來，工作室成員練習(xí)形意八卦掌的效果。
從動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)到手眼配合，再到動(dòng)作的連貫性。開始大家對此還有些怨言，直到劉莽公布了其作為總教練的陳瑾孝的工資，怨言才算停止。
眾人這才明白其實(shí)花卉工作室目前對于他們最有價(jià)值的不是其工資，而是劉莽花費(fèi)大代價(jià)的可以學(xué)習(xí)武術(shù)的福利。
第三件事，讓武術(shù)部配合顏丹青，管理好奇而來學(xué)習(xí)武術(shù)的附近的居民，以及傳授武術(shù)。同時(shí)讓其商議組建青龍小組，作為以后俱樂部的班底雛形。
第四件事，聯(lián)系設(shè)計(jì)院開始招標(biāo)關(guān)于工業(yè)園區(qū)地塊旁的工作室總部的設(shè)計(jì)方案，沿用蘭苑竹庭的名字定為荷風(fēng)館。
第五件事，商業(yè)部這邊經(jīng)過初步討論，除了食堂推出的藥膳滋補(bǔ)套餐之外，同時(shí)準(zhǔn)備進(jìn)行藥膳包的售賣工作。
在選用藥性溫和的藥材以及藥方之后，有三個(gè)典型藥膳方子被推了出來，一個(gè)藥方用來除濕，一個(gè)藥方用來安心養(yǎng)神，還有一個(gè)藥方是用來排毒。
目前已經(jīng)處于組建采購小組的階段。
蕭晨來報(bào)財(cái)務(wù)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)整個(gè)七月份，工作室的收入是四百多萬，這主要得益于游戲二部的擴(kuò)招帶來的收益。而支出已經(jīng)達(dá)到了驚人的兩千多萬。
其中包括對于商務(wù)部的裝修設(shè)計(jì)以及投資，水電網(wǎng)絡(luò)等，以及食堂開銷，還有就是員工工資這邊。除了必要的項(xiàng)目投資之外整個(gè)工作室勉強(qiáng)保持收支平衡，這意味著目前工作室劉莽的資產(chǎn)算是出現(xiàn)負(fù)增長了，畢竟還有幾百萬的銀行利息是不斷的增長的。
這也表示工作室游戲這邊的賬面上已經(jīng)沒有什么錢了。
看來必須加快對于游戲二部金幣的產(chǎn)出效率。
正在準(zhǔn)備大張旗鼓的時(shí)候，8月7日，一個(gè)看著就吉利的日期，劉莽吃完早點(diǎn)上線的時(shí)候系統(tǒng)推送了一條信息。
“尊敬的冒險(xiǎn)者您好，感謝您一直以來對于TSW的支持以及一直以來的不離不棄。經(jīng)過一年時(shí)間的實(shí)驗(yàn)，神經(jīng)阻斷型虛擬頭盔—“神龍頭盔”正式面向社會。詳情請關(guān)注官方論壇。”
時(shí)隔兩個(gè)月整，終于等到你了，寶藏集團(tuán)的出手。