員工委員會最終的實質(zhì)，還是為員工爭取利益。它的高層，是有權(quán)利接觸到集團高級機密的。
這也是偉人鞍鋼憲法的體現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)者要參與管理。好像德國也是這樣搞的，十二人以上的企業(yè)就必須組織企業(yè)員工成立企業(yè)委員會，參與管理。
可是這個模式也有弊端，那就是企業(yè)里無法保守秘密。
米國的特工在國內(nèi)已經(jīng)形成了情報網(wǎng)，一旦集團的高級機密泄露，讓米國知道江山集團已經(jīng)在高科技上具備了和它...